Исковое заявление образец увольнение

Помощь по теме: "Исковое заявление образец увольнение" с полным описанием проблематики и решением. Ели у вас есть вопросы, то обратитесь к дежурному консультанту.

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Работник может подать исковое заявление об изменении формулировки увольнения в случаях, если работодатель отказывается исправить допущенную ошибку. Изменить причину увольнения можно и в том случае, если процедура увольнения была незаконной. Восстанавливаться на прежней работе или нет, это решение работника. Поэтому когда оно отрицательное, подается именно такой документ. А не исковое заявление о восстановлении на работе.

Правда в рамках таких требований суд рассматривает и случаи, когда работник хотел бы восстановиться. Но объективная возможность для этого отсутствует. Например, к моменту рассмотрения судом дела срок трудового договора истек. Работодатель как юридическое лицо или предприниматель прекратил свою деятельность. В судебном порядке при подаче таких исковых заявлений имеется возможность взыскать и моральный вред, заработную плату за прогул и денежную компенсацию.

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Пример искового заявления

Исковое заявление об изменении формулировки увольнения

В ИП «Дмитриенко С.В.» я работала в должности главного бухгалтера в соответствии с трудовым договором и приказом о приеме на работу № 4 от 09.01.2020 г.

17 августа 2021 г. руководитель, ИП Дмитриенко Светлана Васильевна, сообщила о том, что фактически больше работать не имеет финансовой выгоды. Так как количество долгов значительно превышает доход.

01 сентября 2021 г. все работники ИП, а это 10 человек, написали заявления об увольнении по собственному желанию, т.е. по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса. Так как в противном случае нам обещали не выплатить заработную плату за фактически отработанное время. А также предоставлять плохие рекомендации при устройстве на работу к другим работодателям. Таким образом, заявления об увольнении по собственному желанию были написаны под принуждением.

Прошу учесть, что работники написали заявление в один день, текст заявления набран на одном компьютере самим руководителем. Нами заявления только подписывались. Со 2 сентября 2021 г. фактически деятельность ИП «Дмитриенко С.В.» не осуществляет.

В Инспекцию Федеральной налоговой службы по Константиновскому району от Дмитриенко С.В. 02.09.2021 г. поступило заявление на закрытие ИП. По вопросу оценки законности увольнения все работники обратились с жалобой в прокуратуру района (прилагается).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 393 Трудового кодекса,

  1. Изменить формулировку увольнения с п. 3 ст. 77 ТК РФ на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  1. Трудовая книжка;
  2. Копия трудового договора;
  3. Жалоба в прокуратуру (копия)
  4. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Комарова В.И. 25.09.2021 г.

Что включает исковое заявление об изменении формулировки увольнения

Содержание иска, безусловно, носит индивидуальный характер и зависит от существа дела. В рамках любого трудового спора истец предоставляет в суд документы о труде. Их можно получить их от работодателя, обратившись к нему в письменной форме. С заявлением о документах, связанных с работой. При этом работодатель обязан предоставить и документы, оформленные им при проведении процедуры увольнения. Если такие документы отсутствуют, то работник вправе в тексте заявления заявить ходатайство об истребовании доказательств.

Близки к требованию об изменении формулировки увольнения требования об изменении записи в трудовой книжке. Требование изменить формулировку увольнения просто более конкретизированное. Обязательно в тексте заявления приводятся ссылки нормативных правовых актов, которые нарушены при внесении незаконной записи. Например, признать увольнение за прогул незаконным можно. Нужно доказать свое незнание о необходимости выхода на работу в этот день (для посменной работы), наличие больничного листа, открытого в день прогула и др.

Если увольнение произошло в связи с наложением дисциплинарного взыскания, работник оспаривает порядок его наложения или несоразмерность проступка и последствий (Исковое заявление о дисциплинарном взыскании).

Требования работника

Помимо собственно требования изменить причину увольнения, работник может взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. Можно заявить требование о взыскании с работодателя причиненного морального вреда, отразив причиненные нравственные страдания.

Рассмотрение иска судом

Такие дела рассматриваются районными судами по месту жительства работника. Либо местонахождению работодателя, либо выполнения трудовой функции работником.

Суд, рассмотрев иск и установив, что работодатель действительно имел основания прекратить трудовой договор с работником, но указал в трудовом договоре неверную формулировку, изменяет имевшую место формулировку увольнения на правильную. В точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса или иного закона, регламентирующего деятельность отдельных работников. Отказ удовлетворить исковое заявление об изменении формулировки увольнения проигравшая сторона может оспорить в апелляционном порядке.

Уточняющие вопросы по теме

Офис организации в которой я работал находится на Камчатке,нахожусь во Владивостоке,временная регистрация во Владивостоке имеется. В какой суд подавать исковое заявление на эту организацию,в Камчатский или Владивостокский ¿

Если работали во Владивостоке и в трудовом договоре указано место исполнения трудовых обязанностей – Владивосток, то можете подать и в местный суд. В остальных случаях исковое заявление подается по месту нахождения ответчика.

Здравствуйте. Как Правильно ходотайствовать , чтобы оспорить увольнение , с неправильной формулировкой,т.к. после увольнения,прошел месяц

Если есть уважительные причины пропуска срока, то одновременно с исковым заявлением подайте ходатайство о восстановлении срока обращения в суд.

Источник: http://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-izmenenii-formulirovki-uvolneniya/

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Право на оплату труда работник защищает в суде с помощью такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Заработная плата является основным стимулом найма на работу. Для большинства людей. И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав. До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена, то и подавать следует именно иск.

Читайте так же:  Защита прав потребителей возмещение ущерба

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Пример искового заявления

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564.

15 ноября 2021 г. я уволился по собственному желанию. И в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2021 г. окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2022 г. составляет:

88 календарных дней (с 16.11.2021 по 11.02.2022)х 0,14 (ставка рефинансирования)/150 х 25 000 + 25000= 27 053, 33 руб.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

  1. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина Александра Ивановича не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
  1. Расчет взыскиваемой суммы;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия приказа о приеме на работу;
  5. Копия приказа об увольнении;
  6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2021 г. по 11 февраля 2022 г.
  7. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Безносов В.В. 11 февраля 2022 г.

Срок обращения с требованием о взыскании зарплаты

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 1 года. С момента, когда должна была быть произведена выплата. Течь срок начинает со следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена (и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем), нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены, то начинает течь указанный выше годовой срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат). Расчет которой истец обязан привести в заявлении и приложить на отдельном документе.

Подача иска в суд

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривает районный суд по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Или по месту жительства работника. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, то рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

Уточняющие вопросы по теме

По вине работодателя мне не выплачивают заработную плату за вынужденные прогулы и меня не допускали к работе в течения ноября, декабря, января, февраля. Причина подбираем объект. 26 ноября меня с моего объекта отстранили не указав причины и не оформив приказом. При обращения к руководству работодателя получала ответ: мы позвоним и сообщим вам куда выйти на объект. И так продолжалось в течения 4 месяцев. При обращении в инспекцию труда получила ответ, что я написала заявления на отпуск без содержания. И подписала приказ на отпуск, на что ответственно заявляю: заявления на отпуск без содержания не писала и приказ не видела и не подписывала. Также была уволена с работы в связи истекшим сроком, как такого пункта в трудовом договоре нет, чем я не была согласно и считаю не законное увольнения. В ранее з/п составляла 11100 руб. сейчас – 11300 руб.

Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной зарплаты по этому образцу. Кроме того, вы имеете право восстановиться на работе (или изменить запись в трудовой на увольнение по собственному желанию) и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Я воспитатель в детском саду. Моя коллега ездит на учебу. В течении двух лет ей оплачивали сессию с наших зарплат. Можем ли мы подать в суд за эти два года?

Читайте так же:  Срок исковой давности по текущим платежам

Вашей коллеге не могут оплачивать с ваших зарплат, такие удержания просто не предусмотрены бухгалтерским учетом. Конкретней напишите, как у вас происходят удержания по расчетному листу?

28 февраля 2019 г. был уволен по собственному желанию. В день увольнения со мной не был произведен расчет задолженности по зарплате . Обращался в инспекцию по труду, получил ответ от том что не смогли найти работодателя. Куда мне обратиться? прошло уже 5 месяцев

Обращайтесь в суд с иском по представленному образцу.

Как получить не выплаченную заработную плату если я не был официально трудоустроен. нет приказа о приеме на работу и трудового договора.

В суде нужно будет доказать факт трудовых отношений и размер неполученного заработка.

26 апреля 19г. получила уведомление о расторжении трудового договора 15.08.19 по сокращению штатов. После этого в мае, июне зарплата мне рассчитывалась, но не выплачивалась, в июле я была в ежегодном оплачиваем отпуске, который тоже не оплатили, то есть задолженность на 07.08.19 по зарплате 3 месяца. Подходит срок моего увольнения и мне не гарантируют, что рассчитаются со мной в день увольнения и выдадут компенсацию в размер месячного оклада. Говорят заплатят попозже. Как тут поступить, куда лучше обращаться, когда первая часть уже наступила(отсутствие зарплаты 3 месяца), а вторая часть с компенсацией только предполагается. И какие сроки у меня для подачи жалоб, исков в те или иные инстанции?

Деньги вы можете взыскать только через суд. Срок обращения в суд с иском по заработной плате составляет 1 год с момента увольнения. Жалобы на работодателя по нарушению сроков выплат можете написать уже сейчас в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Источник: http://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy/

Исковое заявление образец увольнение

Риск внезапного увольнения существует для любого сотрудника в любой компании. И иногда даже без объяснения причин работодателем. При отсутствии обоснования увольнения и доказательной базы для этого обоснования (то есть, вопреки ст.77-84.1 ТК) оно считается незаконным. Справедливость восстанавливают в суде, путем подачи соответствующего ситуации иска в течение 1-го месяца после увольнения.

Как его оформить правильно?

Составляем судебный иск — важные моменты

  1. Признания данного увольнения незаконным с всеми соответствующими изменениями, как в ТК, так и иных документах.
  2. Своего восстановления на работе.
  3. Уплаты компенсации за нанесенный моральный вред.
  4. Взыскания всех сумм, что положены ему при увольнении.
  5. И взыскания зарплаты за все время вынужденных «каникул».

Оформление иска происходит соответственно ст.131-132 ГПК. Свое заявление следует подавать исключительно в письменной форме.

Обязательно указываются:

  1. Наименование суда.
  2. Имя истца (+ домашний адрес).
  3. ФИО организации-ответчика + ее адрес.
  4. Суть нарушения прав истца + все его требования (а также все доказательства обстоятельств, являющихся основой требований).
  5. Сумма иска при его оценке + расчет сумм, по которым предъявляется иск.
  6. Сведения о том, что был соблюден досудебный порядок обращения к «нарушителю».
  7. Ссылки на статьи законов, согласно которым увольнение должны признать незаконным.
  8. Список тех документов, что приложены истцом к иску.

К иску обычно прилагают:

  1. Копия паспорта.
  2. Копии заявления по кол-ву ответчиков.
  3. Документ -квитанция об уплате гос/пошлины (данную сумму обычно решением суда возмещает истцу ответчик).
  4. Документы (+ их копии), что являются подтверждением обстоятельств, которые легли в основу требований истца.
  5. Документы (+ их копии), что являются подтверждением выполнения (попытки) досудебного урегулирования конкретного спора.
  6. Документ (+ их копии) с расчетом по заявленной сумме иска.

На заметку: в случае обращения в суд с иском, касающимся трудовых отношений, от уплаты всех судебных издержек/пошлин работник освобожден (ст.393 ТК РФ).

Незаконное уволили — как писать заявление?

О взыскании зарплаты за незаконное увольнение и восстановлении на работе

В ______________ (название суда).

Районный суд г. _______________

Истец: ___________________ (ФИО).

Адрес (истца): ___________________

Ответчик: _______________________ (наименование организации).

Адрес (организации-ответчика): ____________________

С «___»_______ ____ г. я (ФИО), согласно трудовому договору от

«___»_______ ____ г. N ______, работал(а) у (в) _____________ (организация)

на должности _______________ с окладом ______ рублей.

«___»__________ ____ г. приказом N ___ от «__»________ ____ г. я был(а)

уволен(а) на основании п. 2 ст. 83 ТК РФ.

Считаю свое увольнение неправомерным на основании того, что:
— Ответчик не предложил мне все имеющиеся вакантные должности либо работу, которая бы могла соответствовать моей квалификации.
— Ответчик не предложил мне вакантные нижестоящие должности либо работу с более низкой оплатой.
— (Прочие обстоятельства)___________________________________
— Выходное пособие в размере двухнедельного заработка мне (не) выплатили.

Соответственно ст. 139 ТК и трудовому договору, размер моей средней зарплаты составляет _______ рублей.

Видео (кликните для воспроизведения).

За время вынужденного прогула с «___»______ ____ г. по «___»_____ ____ г., а всего ____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _______ рублей.

В соответствии с п. 2 части 1 и частью 2 ст. 83, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, и руководствуясь ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:
1. Восстановить меня ______________ (ФИО) на работе у (в)
_______________________ (работодатель) в должности _________________.
2. Взыскать с ________________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время моего вынужденного прогула с «___»______ ____ г. по «___»_____ ____ г. в сумме _____ (и прописью) рублей.
К заявлению прилагаю:
1. Копии приказа о приеме на работу и трудового договора.
2. Копия приказа об увольнении.
3. Доказательства обоснованности доводов (акты и протоколы, штатное расписание с указанием вакансий и пр.).
4. Копия решения государственной инспекции труда о восстановлении на работе и выписка из приказа о восстановлении.
5. Справка о сумме выплаченного при увольнении выходного пособия.
6. Справка о заработной плате.
7. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
8. Копия искового заявления для ответчика.
«___»___________ ____ г.
________________ (подпись).

Читайте так же:  Аренда оборудования безвозмездного пользования

О признании увольнения незаконным и возмещении морального вреда

В ___________ суд (наименовение)

Истец: _________ (ФИО).

Адрес: _________ (истца).

Ответчик: _______________ (наименование организации).

С «___»_____________ 20__г. я состоял в трудовых отношениях с _______(работодатель). Между нами был заключен трудовой договор. До увольнения я работал___________ (должность).

«___»_______________ 20___ г. я, в числе других работников, был уволен на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ, по причине ликвидацией организации.

При увольнении ответчиком был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч.2, 3 ст. 180 ТК РФ, о грядущем увольнении по причине ликвидации организации я не был предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Данным незаконным увольнением мне был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по причине утраты моей работы. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и объема причиненных мне нравственных страданий, степени вины моего работодателя, а также требований справедливости и разумности, я прошу на основании ст. 394 ТК РФ компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме _______руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 131, 132 ГПК РФ, прошу:
1. Признать мое увольнение «___»_______________ 20__ г. незаконным и произведенным с нарушением порядка увольнения, что установлено ст. 180 ТК РФ.
2. Обязать работодателя компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме_____ руб.
К заявлению прилагаю:
1. Копия искового заявления.
2. Копия трудовой книжки.
3. Копия трудового договора.
4. Копия приказа об увольнении.
5. Справка о средней заработной плате.

Роспись (+расшифровка) _________(__________)

О восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

В __________ (наименование суда).

Истец: _____________ (ФИО, адрес).

Ответчик: _____________(наименование организации).

Цена иска ____________(общая сумма требований)

Я работаю в _________ (работодатель) с «___»_________ ____ г. в должности _________.

Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы по причине_________ (основания из приказа).

Считаю свое увольнение неправомерным по причине того, что _________ (обоснования).

В связи с неправомерным увольнением ответчик должен выплатить мне средний заработок за время моего вынужденного прогула со дня, который следует за увольнением, и вплоть до восстановления на работе. На день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик должен выплатить _______ руб. Расчет прилагается.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию уволенного работника вынести решение о взыскании с работодателя в пользу работника компенсации морального вреда, который был причинен ему вышеуказанными действиями. Размер компенсации определяется судом.

Неправомерными действиями моего работодателя мне был причинен моральный вред, который выразился в _________ (стресс, бессонница, депрессия, ссоры с супругой и пр.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ, прошу:
1 Восстановить меня на работе в(на)_________(работодатель) в должности________.
2 Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула и по день моего восстановления на работе.
3 Взыскать с _________ (работодатель) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.
Перечень прилагаемых к заявлению документов (+ копии):
1. Копия искового заявления
2. Копия приказа о приеме на работу.
3. Трудовой договор
4. Копия приказа об увольнении
5. Копия трудовой книжки
6. Справка об окладе и среднем заработке.
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.

Подпись истца _______ (+расшифровка).

С момента поступления искового заявления и в течение 5-ти дней судья должен принять решение о возбуждении гражданского дела либо об отказе в принятии иска. Последний вариант — препятствие для повторного обращения уволенного сотрудника в суд с подобным иском.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Источник: http://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/552-iskovoe-zayavlenie.html

Подаем исковое заявление о незаконном увольнении

В ситуации, когда работник имеет основание считать процедуру своего увольнения нарушающей его права, решение работодателя может им оспариваться в суде. Уволенный специалист готовит исковое заявление в суд о незаконном увольнении. При признании ошибки работодателя, работник может быть восстановлен по месту трудовой деятельности или получить компенсацию.

Какое увольнение незаконно

Порядок выполнения процедуры увольнения строго определяется Трудовым Кодексом РФ и регламентируется законодательством. Признание в суде противозаконности действий работодателя может основываться только на подтверждении нарушений статей официальных документов. При этом понятие «незаконное увольнение» них не рассматривается.

При подаче исковых требований сотруднику требуется определять самостоятельно или с помощью специалистов основания, используемые для подготовки иска. При этом наемный работник может апеллировать к нарушению своих прав лишь в ситуациях, когда указанная в соответствии с ТК РФ причина оспаривается или, что случается чрезвычайно редко, не указывается при расторжении трудовых взаимоотношений. Трудоустройство также должно было быть оформлено в соответствии с ТК РФ. В иске оспаривать иные виды договоренностей о выполнении задач и получении вознаграждения, социальных гарантий, рассматриваться не могут.

Основания для обращения в суд

Для направления иска в судебные инстанции потребуется учитывать потенциальные основания, которые понадобится подтверждать документально. В числе условий, при признании которых увольнение может посчитаться неправомерным, выделяются:

  • Не выявлены объективные причины для отстранения от занимаемой должности и увольнения.
  • Не соблюдена указанная в статье 77 ТК РФ процедура.

При рассмотрении иска от уволенного сотрудника работодателю потребуется доказывать исполнение указанных условий. При отсутствии обоснованной доказательной базы суд примет строну сотрудника и признает порядок увольнения незаконным.

  • Дополнительно рассматриваются основания, указанные в качестве регламентирующей процедур для расторжения с работником трудового взаимодействия:
  • Неверно применялось дисциплинарное взыскание.

При сокращении штата работодатель не стал рассматривать перспективу предложить уволенному альтернативную должность для продолжения производственной деятельности.

Читайте так же:  Возмещение материального ущерба работниками организации

В пользу лишенного должности специалисты при рассмотрении незаконности указанной процедуры также будут рассматриваться кандидатуры отделением профсоюзной организации. В случае отсутствии официально оформленной позиции профсоюза, итог решения работодателя может также быть признан необоснованным.

Гражданин, считающий что его права были нарушены со стороны работодателя, вправе отстаивать свои интересы в любых судебных инстанциях. В том числе вопросы о незаконном увольнении могут рассматриваться на основании заявления, направленного в прокуратуру.

В жалобе, которую планируется направить в эту инстанции, указывается:

  • Полные данные о предприятии, которое на момент увольнения являлось работодателем гражданина, направившего материалы о признании факта незаконным.
  • Точные данные автора жалобы.
  • Грамотно и четко написанный текст жалобы.

Основанием для направления жалобы становится право Прокуратуры осуществлять проверки на основании претензий граждан деятельности организаций. В том числе официально эта государственная структура имеет право проводить проверки исполнения Трудового кодекса РФ. Инициировать проверку может сам уволенный гражданин. В том числе направив запрос об организации проверки в качестве обращения гражданина на основании 59 федерального закона РФ.

По итогам такого обращения инициируется внеплановая проверка организации. Решение принимается в соответствии с требованиями законодательства в течение 30 дней с момента поступления. Прокуратура не может восстановить на работе, зато она вправе направить работодателю рекомендации.

При получении отрицательной реакции решение государственного органа может оспариваться в суде. Первичная попытка решить вопрос с использованием проверки часто становится простым способом решения конфликтной ситуации. Если решение не устраивает заявителя, он обращается в суд. Это право каждого гражданина.

Порядок составления заявления

Для направления на рассмотрения искового заявления в суд уволенному сотруднику потребуется:

  • Подготовить иск, оно может быть написано вручную или с помощью готового шаблона, размещенного на сайте суда.
  • В течение трех месяцев после отстранения от должности готовый иск направляется в судебные инстанции.
  • Подготовить документы, подтверждающие правоту позиции автора иска и приложить их к заявлению.
  • Написать обоснование, позволяющее признать факт отстранения от должности ложным и лишенным поводом увольнения.

Дополнительно положительным фактором становится получение характеристик от других работодателей заявителя, подтверждающих его производственную состоятельность.

Подготовка искового заявления проводится по образцу, который можно получить в суде или скачать на сайте.

В иске должны обязательно присутствовать следующие пункты:

  • Шапка, в которой указывается отделение суда, данные о заявителе и ответчике.
  • В заголовке требуется точно указать статью ТК РФ, на основании которой был подготовлен приказ об увольнении.
  • В самом начале обязательно прописываются срок службы, указывается точная дата поступления на работу и вносится число, когда сотрудник был официально освобожден от занимаемой должности.
  • Истцу потребуется выполнить расчет размера заработной платы, которую работник не получил по причине необоснованного отстранения от занимаемой должности.
  • К иску прикладывается ходатайство в восстановлении в занимаемой должности и указывается необходимость проведения расчета и выдачи недополученной заработной платы.

Все документы должны быть аккуратно подобраны и переданы одновременно с исковым заявлением.

Образец

Перечень прикладываемых документов

К исковому заявлению для обоснования и подтверждения своей точки зрения и восстановлении на рабочем месте подателю иска потребуется приложить следующий перечень документов:

  • Образец приказа, в котором указывается о факте его зачислении на работу. Такой документ обязательно при подготовке отделом кадров должен выдаваться на руки наемному работнику вне зависимости от деятельности в штате или по трудовому договору.
  • Непосредственно трудовой договор с работодателем. В такой ситуации документ изначально хранится у наемного работника. Для него готовится экземпляр при оформлении трудоустройства.
  • Направляется трудовая книжка. С целью исключения потери этого документа, отражающего все этапы трудовой деятельности, может быть выполнена сканированная версия, которую потребуется обязательно заверить у нотариуса или в отделе кадров той организации, ответственной за внесение последней записи.

В случае, если на уволенного работника в период трудовой деятельности накладывались дисциплинарные взыскания, акты об их наложении также обязательно включаются в пакет документов.

Дополнительно автор иска о устранении случая незаконного увольнения могут направляться документы, показывающие его положительные стороны. Это могут быть благодарности и другие поощрительные документы, характеристики, полученные на предыдущих местах выполнения трудовой деятельности. Данные материалы обязательными не являются, но позволяют сформировать отношении представителя судебных инстанций к автору иска.

Сроки и порядок обращения

В случае использования обращения гражданина в прокуратуру период рассмотрения и решения спорной ситуации отнимает у заявителя один месяц. Именно в такой срок любой государственный орган обязан подготовить и направить заявителю обоснованный ответ.

В случае рассмотрения иска в судебной инстанции, продолжительность зависит от даты, на которую назначено проведение заседания. Гражданские дела, а именно к ним относится суд о признании увольнения незаконным, рассматриваются судами до истечения двух месяцев с даты поступления в суд. Заявителю рекомендуется при направлении иска получить от работника суда письменное подтверждение получения иска и указанием даты.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Источник: http://sud.guru/trud/isk-o-nezakonnom-uvolnenii.html

Иск о признании увольнения незаконным, взыскании зарплаты

Юрист по трудовому праву 8(495) 664-55-96

Внимание! Это образец.
Он не может быть применен ко всем делам

В НИКУЛИНСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД Г.МОСКВЫ
Истец: Л.Р.В.
МО, Одинцовский район, ул. Новая, д.7, кв.3
для корреспонденции/уведомлений:
адвокату Хоруженко А.С.
Юридическое бюро «Moscow legal»
г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15
http://msk-legal.ru
тел: 8(495)664-55-96
Ответчик:
ООО «Э.»
119602, г.Москва, ул.Академика Анохина, д.2, корп.7
Третье лицо:
Никулинская межрайонная прокуратура
119602, Мичуринский пр-т, д.3, Олимпийская деревня

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе,
взыскании компенсации за время вынужденного прогула

На основании заключенного с ООО «Э.» трудового договора №01/13 от 01.03.2013 г., Истец с 01.03.2013 г. был принят на должность начальника административно-хозяйственного отдела. Трудовая деятельность Истца осуществлялась в административном здании по адресу: г.Москва, ул. Академика Анохина, д.2, корп.7. Заработная плата Истца согласно договору составляла 48 380 руб., а также выплаты согласно положению о Премировании. С момента начала исполнения трудовых обязанностей никаких нареканий к работе со стороны Ответчика не было, взысканий на Истца не налагались, Истец добросовестно исполнял возложенные на него функции, ежемесячно премировался.

Читайте так же:  Сайт некоммерческого партнерства

16 сентября 2014 г. руководство ООО «Э.» сообщило Истцу, что вынуждено его уволить. В этот же день Истцу был вручен приказ от 16.09.2014 №12-к в котором основанием прекращения трудового договора с 16.09.2014 г. было указано: «расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ». При этом в самом приказе были также указаны как основание: Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от 10.09.2014 г. б/н, приказ 11.06.2014 г. №1-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде замечания), приказ от 21.07.2014 №2-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде выговора), приказ от 03.09.2014 г №3-д «О применении дисциплинарного взыскания» (в виде выговора). В этот же день Истцу была вручена трудовая книжка с аналогичными записями в качестве основания увольнения с 16.09.2014 г.

С увольнением Истец категорически не согласен. За время исполнения трудовых обязанностей на Истца ни разу ни налагались дисциплинарные взыскания, об этом он не уведомлялся, объяснений с него никто не испрашивал. Истец не совершал никаких дисциплинарных проступков, о которых он узнал в день увольнения.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ с соблюдением порядка, предусмотренного статьей 74 Кодекса;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.

В соответствии с изложенными положениями, ст. 81, 193 ТК РФ, действия Ответчика являются незаконными и являются безусловным основанием к отмене приказа об увольнении и восстановлению Истца на работе.

При указанных неправомерных действиях Ответчика Истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с невозможностью трудиться. Истец имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, им заключен ипотечный кредитный договор, невозможность трудиться, незаконная запись в трудовой книжке ставит его семью за грань выживания. Истец оценивает моральный вред в размере 100 000 руб. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины, причинённого вреда, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе с исками о восстановлении на работе, работники освобождаются от уплаты госпошлины и иных судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Освобождение работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию (Определение КС РФ от 13.10.2009 № 1320-О-О). Работодатель не освобождается от обязанности нести судебные расходы по трудовым спорам. Издержки суда, связанные с рассмотрением дела, и госпошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 192,193, 392, 393 ТК РФ, ст.ст. 100, 103, 131-132,

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://msk-legal.ru/trudovye_spory/1052-isk-o-priznanii-uvolneniya-nezakonnym-vzyskanii-zarplaty/

Исковое заявление образец увольнение
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here