Образец журнала регистрации направлений на психиатрическое освидетельствование

Помощь по теме: "Образец журнала регистрации направлений на психиатрическое освидетельствование" с полным описанием проблематики и решением. Ели у вас есть вопросы, то обратитесь к дежурному консультанту.

Журнал учета выдачи направлений на медосмотр

В организациях, где трудятся работники, которые обязаны проходить ежегодные медицинские осмотры, целесообразно вести специальный журнал для учета выдачи направлений на такие процедуры. Документ объединяет все сведения по выданным направлениям и прохождению медосмотров работниками. Как заполнить такой журнал, разберемся в статье.

Законодательное регулирование

Организовывать периодические и предварительные медосмотры должен работодатель. Об этом сказано в ст. 212 ТК РФ. Такие медицинские осмотры должны проходить не все работники, а лишь те, которые перечислены в ст. 213 ТК РФ. Это те граждане, которые работают во вредных и/или опасных условиях труда, в общепите, медицинских учреждениях, детских образовательных учреждениях и т.д.

При организации медосмотров наниматель должен опираться на приказ Минздрава от 12.04.2011 г. №302н и приложения к нему. Согласно п. 8 Приложения №3, работодатель должен выдавать работникам направления на медосмотр под роспись. Кроме того, на нанимателе также лежит обязанность вести учет выданных направлений. Однако о том, что конкретно нужно вести журнал, нигде не сказано. Рассмотрим далее, для чего он необходим.

Функции журнала

Журнал способствует упорядочению сведений о том, какие работники и в какие сроки проходят или прошли медицинские осмотры, когда им были выданы направления. Также журнал будет считаться доказательством того, что работник получил направление на медицинскую комиссию и был информирован о том, что ее нужно пройти, потому что сотрудники ставят в документе свои подписи. Поэтому если не прошедший медицинский осмотр работник при отстранении его от работы будет утверждать, что он ничего не знал, то его подпись всегда может доказать обратное.

Таким образом, чтобы работодателю обезопасить себя при судебных разбирательствах и держать всю информацию в одном месте, рекомендуется все-таки такой журнал заполнять.

Как составить и заполнить журнал учета выдачи направлений

Официально утвержденной формы такого журнала не существует, поэтому организации могут разработать ее самостоятельно. Заполняют документ, как правило, от руки. Эта обязанность вменяется в большинстве компаний и учреждений кадровым работникам.

Журнал состоит из титульного листа и табличной части. На титульном листе указывают:

  1. Наименование компании или предприятия.
  2. Наименование журнала.
  3. Дату начала ведения журнала.
  4. Дату окончания ведения журнала.
  5. ФИО и должность работника, ответственного за ведение журнала.
  6. Срок хранения (указывают по желанию).

В таблицу включают следующие графы:

  1. Порядковый номер записи.
  2. ФИО работника.
  3. Должность работника.
  4. Структурное подразделение.
  5. Основание направления на медицинский осмотр (здесь нужно указать пункт приказа №302н).
  6. № направления.
  7. Дата его выдачи.
  8. ФИО и должность работника, который выдал направление.
  9. Подпись работника, выдавшего направление.
  10. Подпись работника, получившего направление.
  11. № и дата медицинского заключения.
  12. Дата следующего медосмотра.

Журнал должен быть прошит и опломбирован. Можно также купить готовый бланк.

К сведению! Все эти графы необязательно включать в таблицу, работодатель сам решает, какую информацию отражать в журнале.

Как исправить ошибку

Если вдруг были обнаружены фактические ошибки, как то неправильно указаны фамилии, номера, даты, то их необходимо исправить, применив стандартный для таких случаев алгоритм:

  1. Сведения с ошибкой аккуратно зачеркивают.
  2. Рядом или сверху указывают верный вариант.
  3. Визируют исправления отметкой «Исправленному верить», постановкой даты и подписи.

Источник: http://assistentus.ru/forma/zhurnal-ucheta-vydachi-napravlenij-na-medosmotr/

Приложение N 1.2. Форма журнала учета осмотров и выдачи заключений по психиатрическому освидетельствованию

Приложение N 1.2

граждан в Санкт-Петербурге

Форма журнала учета осмотров и выдачи
заключений по психиатрическому освидетельствованию

N
п/п
Дата
освиде-
тельст-
вования
Ф.И.О. Дата
рожде-
ния
Адрес
регис-
трации
(про-
писка)
Заключение по психиатри-
ческому освидетельствова-
нию получил
Ф.И.О. врача,
выдавшего
заключение по
психиатричес-
кому освиде-
тельствованию
При-
меча-
ние
Серия N Дата Подпись 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Журнал учета осмотров и выдачи психиатрических заключений ведется в учреждении и заполняется аккуратно, разборчивым почерком.

В графе 11 — указывается направление на психиатрическое КЭК, направление на дополнительное обследование, прочее.

В случае направления на КЭК диспансера или отказе в выдаче заключения, графы: 6 — 10 не заполняются.

В графе 7 указывается количество бланков, оставшихся в наличии.

В графе 8 указывается количество испорченных бланков заключений.

В графе 9 — 10 указывается фамилия, имя, отчество, должность и подпись лица ответственного за получение бланков заключений.

В графе 11 — 12 указывается фамилия, имя, отчество, должность и подпись выдавшего бланки.

В графе 13 ставится дата и подпись лица контролирующего органа (организационно-методического отдела по психиатрии)

В случаях, когда графы не заполняются, — ставится прочерк.

5. Количественный учет выдачи бланков заключений (по каждой форме раздельно) в организационно-методическом отделе по психиатрии ведется по форме:

Читайте так же:  Административный штраф за неявку в суд
Выдача бланков Остаток от
предыдущей
партии
К-во
испор-
ченных
бланков
Общее
кол-во
бланков
в
наличии
Бланки получил Бланки выдал
Дата Кол-во Серия N Учреждения Ф.И.О.,
долж-
ность Подпись Ф.И.О.,
долж-
ность Подпись 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

6. Учет испорченных бланков заключений ведется в организационно-методическом отделе по психиатрии по форме:

N
п/п
Учреждение Кол-во испорченных
бланков
Бланки Испорченные бланки сдал Испорченные бланки принял
Ф.И.О.
должность Подпись Ф.И.О.
Должность подпись серия N 1 2 3 4 5 6 7 8 9

7. Бланки заключений по психиатрическому освидетельствованию должны храниться в соответствии с требованиями, предъявляемыми к документам строгой отчетности.

8. Испорченные бланки заключений по психиатрическому освидетельствованию в учреждении хранятся в отдельной папке по описи и ежемесячно сдаются в организационно-методический отдел по психиатрии.

>
N 2. Заключение добровольного психиатрического освидетельствования (исключено)
Содержание
Распоряжение Комитета по здравоохранению администрации Санкт-Петербурга от 25 февраля 2003 г. N 76-р «Об усилении контроля.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник: http://base.garant.ru/7991509/ea54c1918750348cf1860e01a0121200/

Приложение N 1.2. Форма журнала учета осмотров и выдачи заключений по психиатрическому освидетельствованию

Приложение N 1.2

граждан в Санкт-Петербурге

Форма журнала учета осмотров и выдачи
заключений по психиатрическому освидетельствованию

N
п/п
Дата
освиде-
тельст-
вования
Ф.И.О. Дата
рожде-
ния
Адрес
регис-
трации
(про-
писка)
Заключение по психиатри-
ческому освидетельствова-
нию получил
Ф.И.О. врача,
выдавшего
заключение по
психиатричес-
кому освиде-
тельствованию
При-
меча-
ние
Серия N Дата Подпись 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Журнал учета осмотров и выдачи психиатрических заключений ведется в учреждении и заполняется аккуратно, разборчивым почерком.

В графе 11 — указывается направление на психиатрическое КЭК, направление на дополнительное обследование, прочее.

В случае направления на КЭК диспансера или отказе в выдаче заключения, графы: 6 — 10 не заполняются.

В графе 7 указывается количество бланков, оставшихся в наличии.

В графе 8 указывается количество испорченных бланков заключений.

В графе 9 — 10 указывается фамилия, имя, отчество, должность и подпись лица ответственного за получение бланков заключений.

В графе 11 — 12 указывается фамилия, имя, отчество, должность и подпись выдавшего бланки.

В графе 13 ставится дата и подпись лица контролирующего органа (организационно-методического отдела по психиатрии)

В случаях, когда графы не заполняются, — ставится прочерк.

5. Количественный учет выдачи бланков заключений (по каждой форме раздельно) в организационно-методическом отделе по психиатрии ведется по форме:

Выдача бланков Остаток от
предыдущей
партии
К-во
испор-
ченных
бланков
Общее
кол-во
бланков
в
наличии
Бланки получил Бланки выдал
Дата Кол-во Серия N Учреждения Ф.И.О.,
долж-
ность Подпись Ф.И.О.,
долж-
ность Подпись 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

6. Учет испорченных бланков заключений ведется в организационно-методическом отделе по психиатрии по форме:

N
п/п
Учреждение Кол-во испорченных
бланков
Бланки Испорченные бланки сдал Испорченные бланки принял
Ф.И.О.
должность Подпись Ф.И.О.
Должность подпись серия N 1 2 3 4 5 6 7 8 9

7. Бланки заключений по психиатрическому освидетельствованию должны храниться в соответствии с требованиями, предъявляемыми к документам строгой отчетности.

8. Испорченные бланки заключений по психиатрическому освидетельствованию в учреждении хранятся в отдельной папке по описи и ежемесячно сдаются в организационно-методический отдел по психиатрии.

>
N 2. Заключение добровольного психиатрического освидетельствования
Содержание
Распоряжение Комитета по здравоохранению администрации Санкт-Петербурга от 25 февраля 2003 г. N 76-р «Об усилении контроля.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник: http://base.garant.ru/8029692/ea54c1918750348cf1860e01a0121200/

Как организовать психиатрическое освидетельствование сотрудников

Психиатрическое освидетельствование должны проходить представители ряда профессий. Мероприятие регулируется соответствующими нормативными актами.

Законодательная база

Особенности психиатрического осмотра регулируются рядом нормативных актов, такими как:

  • Трудовой кодекс. В частности, его статья 213. В ней изложен перечень специалистов, которые обязаны проходить проверку.
  • Постановление Правительства №695 от 23 сентября 2002 года регулирует обязательность прохождения осмотра для некоторых видов деятельности.
  • ФЗ от 02.07. 1992 г. №3185-1 устанавливает противопоказания к некоторым видам деятельности. Если у сотрудника будут обнаружены расстройства, он не сможет претендовать на должность на протяжении пяти лет.
  • Постановление Правительства №377 от 28 апреля 1993 года. В нем прописаны психиатрические расстройства, являющиеся абсолютным противопоказанием к ряду профессий.

Каждый из нормативных актов регулирует отдельную сферу прохождения психиатрического освидетельствования.

К СВЕДЕНИЮ! Психиатрический осмотр отличается от рядового медицинского обследования. Оно проводится минимум тремя врачами. Справку о прохождении обследования могут выдать только центры с соответствующими лицензиями.

Кто обязан проходить психиатрическое обследование?

Кто должен проходить осмотр? Ответ на этот вопрос изложен в статье 213 ТК РФ. Рассматриваемое мероприятие обязательно для несовершеннолетних лиц, а также людей, которые планируют заняться следующей деятельностью:

  • Работой с повышенным уровнем опасности. К примеру, это может быть труд на химических производствах, управление транспортным средством, деятельность, подразумевающая использование оружия.
  • Работой в социальных областях и сфере обслуживания. Осмотр обязаны проходить учителя, сотрудники пищевых отраслей, работники общественного питания.
Читайте так же:  Проблемы комиссий по делам несовершеннолетних

ВНИМАНИЕ! Назначить освидетельствование в отдельных случаях могут представители местных органов управления.

Какие учреждения имеют право на выдачу заключения?

Освидетельствование проводится как государственными, так и коммерческими учреждениями. Есть только одно условие – наличие соответствующей лицензии. В законе указано, что работодатель обязан уведомить трудящегося о том, где именно нужно проходить осмотр.

Обязанности трудящегося и работодателя

  • организовать освидетельствование. Под этим понимается выбор учреждения, в котором будет проводиться осмотр, заполнение соответствующих бланков, учет полученной информации;
  • предпринять решение о принятии сотрудника на работу или об его отстранении. Если у соискателя обнаружатся противопоказания, перечисленные в нормативных актах, работодатель не может принять его на работу.

У соискателя же практически нет обязанностей перед работодателем. Прохождение осмотра является делом добровольным.

Порядок проведения

Сначала работодатель должен принять решение о том, нужно ли освидетельствование в данном случае. Для этого требуется оценить условия труда, ознакомиться с постановлением Правительства №377. На основании полученной информации принимается соответствующее решение.

Психиатрическое освидетельствование можно разделить на три этапа:

  1. Подбор учреждения, которое будет проводить освидетельствование, оформление с ним соглашения о сотрудничестве.
  2. Подготовка бланка направления для сотрудника, на основании которого человек пойдет в медицинское учреждение.
  3. Проведение освидетельствования с последующей выдачей медицинского заключения.

После этого работодатель может принять решение о приеме соискателя на работу.

В процессе освидетельствования человек имеет право на получение всей полноты информации от врачей. Медицинское заключение оформляется на протяжении 20 дней с момента проведения осмотра. В течение трех дней после подготовки документа бумага должна быть направлена соискателю. Человек ставит на заключении свою подпись. Также в течение 3 дней после оформления заключения медицинское учреждение обязано направить соответствующее уведомление компании.

ВАЖНО! Человек может не согласиться с итогами освидетельствования. В этом случае заключение обжалуется в судебном порядке.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не имеет право направлять трудящегося на обследование чаще чем раз в пять лет.

Сколько это стоит, и кто оплачивает освидетельствование?

Стоимость медицинского освидетельствования составляет от 1 500 до 15 000 рублей. Все зависит от того, где оно проводится. Государственные поликлиники – наиболее бюджетный вариант. Оплачивается осмотр работодателем. Данное правило установлено законом, однако оно не всегда соблюдается. Часто работодатель обязывает соискателя оплачивать освидетельствование. Это не законно. Именно компания должна оплачивать мероприятие вне зависимости от его результатов и того, будет ли соискатель принят на работу.

Оплата производится двумя способами:

  • На основании ранее заключенного договора с медицинским учреждением.
  • По платежке, предоставленной соискателем после прохождения осмотра.

Рассмотрим пример. Василий Иванов поступает на работу на химическое производство. Работодатель направляет его на освидетельствование. Стоимость услуги составляет 3 000 рублей. Соискатель сам оплачивает услугу, а затем направляет платежку в бухгалтерию компании.

ВНИМАНИЕ! Если работник не желает оплачивать осмотр самостоятельно, ему нужно добиться от работодателя оформления соответствующего направления. Только при наличии этого документа у работодателя возникают финансовые обязательства.

Распространенные ошибки работодателя

При проведении осмотра работодатели часто допускают ошибки. Рассмотрим самые распространенные из них:

  • Замена заключения о результатах освидетельствования справкой о том, что соискатель не стоит на учете в психиатрическом диспансере.
  • Возложение обязанностей по оплате мероприятия на соискателя.
  • Отправление человека на освидетельствование в диспансер по месту жительства.

За некоторые из этих ошибок может последовать ответственность. Как правило, это штрафы. Размер их зависит от организационной формы компании.

К СВЕДЕНИЮ! Работодателю рекомендуется заключить соглашение с медицинским учреждением. Это решит большую часть проблем.

Ответственность работодателя

Если работодатель пытается обязать соискателя оплатить освидетельствование, привлечь его к ответственности очень сложно. Для обращения в трудовую инспекцию нужно предъявить документальные доказательства противоправных действий. Подтверждающие документы же получить очень сложно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Соискатель может попытаться устроиться на работу с одной справкой о том, что он не состоит на учете в психиатрической клинике. Однако этого недостаточно. Если работодатель не направит человека на медицинское освидетельствование, он может быть привлечен к ответственности:

  • Проверка трудовой инспекции.
  • Штраф в размере 110 000 – 130 000 рублей для компаний.
  • Штраф в размере 15 000 – 25 000 рублей для ИП и руководителей организаций.

Правонарушение выявляется в ходе плановой или внеплановой проверки. Последняя может быть инициирована трудовой инспекцией по просьбе соискателя.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie/

Психиатрическое Освидетельствование Работников! Перечень Документов Для Организации!

Приветствую, уважаемые друзья! Много вопросов поступает касательно мероприятия по психиатрическому освидетельствованию работников организации, в частности какие документы необходимо подготовить для психиатрического освидетельствования, и поэтому у нас для вас на этот счёт есть полезный раздаточный материал.

СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ

На этом у нас всё. До новых заметок!

П.С. Материал подготовила моя помощница Светлана Подберезина


Источник: http://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D1%81%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2.html

Как Правильно Организовать Психиатрическое Освидетельствование?

Вопрос от Инги:

Читайте так же:  Генеральная доверенность юридического лица физическому

Добрый день!
У меня вопрос по поводу Постановления Правительства от 23.09.2002 №695. У нас в организации есть водители внутреннего транспорта, которые проходят как предварительный, так и периодический, ну и предрейсовые медосмотры. Согласно приказу № 302н имеется полный комплект документов по медосмотрам. Но согласно Постановления №695 водители должны раз в 5 лет проходить обязательное психиатрическое освидетельствование. Подскажите как это правильно нужно организовать, образец направления, образец заключения и какое обследование должен пройти работник? Достаточно ли заключение врача-нарколога, врача – психиатра при периодических (предварительных) медосмотрах? Или нужен совершенно другой договор, отличный от договора на периодические медосмотры? В вашей группе, к сожалению, исчерпывающего ответа на мой вопрос я не нашла. есть информация о Постановлении №695, но как правильно все работает, мне не совсем понятно. Спасибо.

Ответ для Инги:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в редакции от 05.10.2015)

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
— в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

Это абсолютно иной документ от Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Как мне сообщили в местном психдиспансере — надзорные органы любят проверять исполнение данной обязанности работодателя.

Психиатрическое освидетельствование, в данном случае, осуществляется комиссией врачей-психиатров. Данный тип услуги закрепляется договором с медицинским учреждением. Сумма освидетельствования разница в пределах 1500 рублей за человека.

Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (в редакции от 25.03.2013) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности»

Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (вместе с «Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности»)

Скачайте форму направления и адаптируйте её под Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 № 377.

Также посмотрите Приказ Министерства здравоохранения московской области от 24.04.2008 № 208 «Об организации обязательного психиатрического освидетельствования работников Московской области, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности», в нём указана примерная форма заключения и т.п.

Источник: http://xn—-8sbbilafpyxcf8a.xn--p1ai/oxrana-truda/%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85-%D0%BE%D1%81%D0%B2%D0%B8%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F.html

Журнал учета выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование

Вам также может понравиться

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей (20 листов) используется на предприятии для контроля движения кадровых документов. В журнале указываются такие данные, как дата поступления документации, номер и наименование бланка. В отдельные графы записывается следующая информация: дата получения и выдачи документа, количество всех поступивших бланков, общая сумма, затраченная на приобретение бланков, номера и серии книжек и вкладышей.

Журнал учета выданных направлений на медицинские осмотры применяется для контроля выдаваемых листов на прохождение медосмотра. Основанием для медицинского осмотра является направление, выдаваемое работодателем сотруднику, в самом журнале указываются ФИО и должность сотрудника, год рождения, вид медицинского осмотра, номер направления и основание, дата прохождения и личная подпись сотрудника.

Журнал учета аварийных ситуаций, травм медицинского персонала применяется для отображения информации о случаях травматизма на рабочем месте. В специальных строках указываются дата и точное время таких ситуаций, ФИО и должность пострадавших, степень травматизма, предпринятые меры. Журнал является обязательным к ведению, его страницы нумеруются, сшиваются, на титульной странице указываются даты начала ведения и окончания.

Журнал контроля качества медицинской помощи используется для периодических проверок. В журнале указываются такие данные проверок: общий объем медицинской помощи, число и частота проведения экспертиз, количество медкарт с выявленными в них дефектами оказания помощи. На основании информации из журнала можно проанализировать помощь, выявить все случаи ненадлежащего оказания услуг.

Журнал учета инструктажа медицинского персонала по санитарно противо-эпидемиологическому режиму и обращению с медицинскими отходами ведется в медучреждениях с целью контроля знаний персонала и обеспечения общей безопасности. В журнале указываются дата инструктажа, ФИО и должность слушателя, год рождения, причина проведения инструктажа (связана с видом – первичным, плановым, внеплановым), номер инструкции, ФИО инструктора, личные подписи слушателей. Также ставятся отметки о прохождении стажировки и получении допуска на осуществление рабочей деятельности.

Читайте так же:  Персональные данные беларусь

Любое современное предприятие имеет собственный отдел, ответственный за соблюдение норм безопасности. Это позволяет обеспечить своевременное информирование работников о потенциальной опасности, связанной с выполнением определенного рода деятельности, избежать возникновения аварийных и чрезвычайных ситуаций, травматизма.

Порядок инструктажа требует ведения специальной документации, одним из элементов такой системы документирования является вводный журнал по охране труда. Он проводится при приеме сотрудника на работу, он является общим, проводится только один раз.

Особенности ведения

На любом предприятии большое внимание уделяется мерам безопасности, в случае чрезвычайного происшествия расследования учитывают, когда и как были проведены инструктажи. Сделать это можно на основании информации, указываемой в журналах, одним из которых является вводный.

Журнал вводного инструктажа по охране труда отображает проводимые первичные меры по ознакомлению нового сотрудника с должностными и прочими инструкциями, особенностями поведения на рабочем месте и соблюдения противопожарных мер. Завершается первичное обучение проверкой знаний, имеющихся практических навыков. Все полученные результаты подлежат фиксации в журнале, где также отображается дата, ФИО ответственного лица, его должность.

Он проводится для следующих лиц:

  • прикомандированных сотрудников;
  • проходящих обучение в рамках практики;
  • работникам сторонних организаций, выполняющих работы по гражданско-правовом договорам;
  • иными лицам.

Инструкции дает уполномоченный специалист по охране труда, если на предприятии его нет, то подобную работу выполняет руководитель организации лично либо специально назначенный приказом сотрудник, например, работник отдела кадров, инженер конкретного подразделения. Результаты инструктажа обязательно должны быть зафиксированы в журнале регистрации вводного инструктажа по ОТ.

Он может содержать ряд следующих вопросов:

  • сведения о производственных процессах на конкретном предприятии;
  • положения ОТ, включая такие данные, как трудовой договор, льготы, имеющиеся компенсации, контроль безопасности;
  • правила поведения в цехах, на производственных площадях, складах;
  • опасные производственные факторы, характерные для данного предприятия;
  • основные требования к производственной санитарии, соблюдения личной гигиены;
  • средства защиты;
  • правила поведения при несчастных случаях, их причины, условия по которым они случились.
  • порядок расследования, оформления несчастных случаев, внештатных ситуаций, профессиональных заболеваний;
  • пожарная безопасность;
  • первая помощь пострадавшим.

Некоторые работники могут быть освобождены от него, но это решение полностью зависит от конкретного предприятия. Чаще всего подобные первичные беседы проводятся со всеми сотрудниками, после чего в журнале делается соответствующая запись, личная подпись лица, которое прошло инструктаж.

Правила заполнения

Журнал проведения вводного инструктажа по охране труда должен содержать следующие данные:

  • наименование организации;
  • порядковый номер записи, согласно принятому на предприятии регламенту;
  • дата проведения инструктажа;
  • данные сотрудника, его личная подпись, указание должности или структурного подразделения;
  • данные лица, проводящего инструктаж, его допуска.

Страницы журнала должны быть обязательно пронумерованы, прошнурованы (узел шнура на обратной стороне журнала проклеивается бумагой, на которой ставится оттиск печати предприятия). Во время заполнения не допускается пропуск страниц, внесение правок и изменений. Если ошибка все же была совершена, необходимо взять ошибочную запись в скобки, внизу указать новые данные, дату исправления и запись о том, что информация была дополнена или изменена.

О нас

Компания «Мастер-Бланк» предлагает купить журнал вводного инструктажа по охране труда для предприятий и организаций. Нашим заказчикам мы предлагаем:

  • заказ любого объема;
  • вся продукция изготавливается по установленным законодательством нормам;
  • в работе применяются только высококачественные материалы;
  • печать производится на базе собственного производства;
  • мы предлагаем лучшие цены и самые выгодные условия сотрудничества.

Оставляйте заявку прямой сейчас по телефонам в Санкт-Петербурге 8 (911) 101-29-30 или 8 (812) 903-76-78. Наши менеджеры с удовольствием помогут вам оформить заказ и ответят на все вопросы.

Источник: http://master-blank.ru/zhurnaly/meditsina-sanitariya/zhurnal-ucheta-vydachi-napravleniy-na-psikhiatricheskoe-osvidetelstvovanie/

Журнал учета выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование

Также врачебной комиссии может понадобиться амбулаторная карта, справка из психоневрологического диспансера по месту жительства, карта медицинских обследований. Самостоятельное предоставление всех этих документов значительно ускорит процедуру, т. к. исключит необходимость их запроса в официальном порядке.

Ответственность за проведение психиатрического освидетельствования

Законодательство возлагает полную ответственность за порядок прохождения психиатрического освидетельствования работников на предприятие, независимо от его формы собственности. При выявлении нарушений штраф за непрохождение психиатрического освидетельствования накладывается на ответственные должностные лица и юридическое лицо.

Ответственность сотрудника ограничивается недопуском его на рабочее место.

Журнал учета выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование

Как мы указали выше, психосвидетельствование один раз в пять лет должны проходить все водители. Это не зависит от категории, стажа, типа автомобиля или характера перевозимых грузов.

Должны ли учителя проходить психиатрическое освидетельствование

Учителя, воспитатели и другие педагогические работники, как следует из Приказа № 377, должны направляться на обязательное обследование психического состояния как минимум раз в пять лет. Это определяется не только тем, что такие специалисты работают с детьми.
Сама по себе работа педагога часто связана с высоким психическим напряжением.

Что делать, если работник не согласен с решением комиссии?

Инженеры по охране труда, ответственные за организацию процесса психиатрического освидетельствования, сталкиваются с несогласием работника с решением комиссии. В этом случае нельзя полностью исключать врачебную ошибку и стоит допустить работника к переосвидетельствованию.

Читайте так же:  Протокол педсовета профилактика правонарушений среди несовершеннолетних

Будет создана независимая врачебная комиссия, которая повторно проведет экспертизу.

Трудового кодекса, работодатель имеет полное право не начислять заработную плату работнику, отстраненному от выполнения обязанностей из-за непрохождения экспертизы или медицинских осмотров.

В такой ситуации конфликтным является период по истечении срока действия заключения предыдущей экспертизы. Новое освидетельствование может занять до 20 рабочих дней, в течение которых компания имеет право не допускать сотрудника к рабочему месту и не компенсировать такой простой. В этом случае юристы рекомендуют сослаться на ст. 212 ТК РФ: работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о сохранении среднего заработка и рабочего места на время прохождения медицинских осмотров, включая психиатрическое освидетельствование.

Подобный подход позволяет сохранять рабочие места и не отстранять персонал от работы.

Журнал учета выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование 2018

Любое современное предприятие имеет собственный отдел, ответственный за соблюдение норм безопасности. Это позволяет обеспечить своевременное информирование работников о потенциальной опасности, связанной с выполнением определенного рода деятельности, избежать возникновения аварийных и чрезвычайных ситуаций, травматизма.

Порядок инструктажа требует ведения специальной документации, одним из элементов такой системы документирования является вводный журнал по охране труда. Он проводится при приеме сотрудника на работу, он является общим, проводится только один раз.

Особенности ведения

На любом предприятии большое внимание уделяется мерам безопасности, в случае чрезвычайного происшествия расследования учитывают, когда и как были проведены инструктажи.

Журнал учета выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование скачать

Направление на психиатрическое освидетельствование – бланк 2018 и образец

Как только будет составлен список контингента, получено письменное согласие работников на прохождение психосвидетельствования, им вручается направление с указанием вида деятельности и условий труда. Также сотрудники должны расписаться в журнале учета выдачи направлений. Журнал этот заполняется в произвольной форме, аналогично журналу учета выдачи направлений на медосмотр.

Для проведения осмотра требуется экспертная комиссия как минимум из трех специалистов.

Сама процедура проходит, в основном, в виде беседы: специалисты задают вопросы и оценивают содержание ответов, скорость реакции, уровень абстрактного мышления и другие показатели.

Журнал учета выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование купить

Как проводится психиатрическое освидетельствование

Психосвидетельствование на предприятии начинается с издания соответствующего приказа. Работодатель назначает ответственных за проведение, которые составляют перечень профессий. Работникам выдается направление с указанием вида деятельности и условий труда, на основании которого комиссия врачей будет проводить осмотр.

Как вы понимаете, все, что связано с психическим здоровьем человека – весьма щекотливый вопрос. Согласно действующему законодательству, принудить сотрудника к прохождению психиатрического освидетельствования нельзя.

Журнал учета выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование образец скачать

Чаще всего подобные первичные беседы проводятся со всеми сотрудниками, после чего в журнале делается соответствующая запись, личная подпись лица, которое прошло инструктаж.

Правила заполнения

Журнал проведения вводного инструктажа по охране труда должен содержать следующие данные:

  • наименование организации;
  • порядковый номер записи, согласно принятому на предприятии регламенту;
  • дата проведения инструктажа;
  • данные сотрудника, его личная подпись, указание должности или структурного подразделения;
  • данные лица, проводящего инструктаж, его допуска.

Страницы журнала должны быть обязательно пронумерованы, прошнурованы (узел шнура на обратной стороне журнала проклеивается бумагой, на которой ставится оттиск печати предприятия). Во время заполнения не допускается пропуск страниц, внесение правок и изменений.

Журнал учета выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование образец

Временной интервал и общие основания для проведения обязательного психосвидетельствования установлены в Трудовом кодексе РФ (ст. 212 и 213). Порядок проведения и ответственность сторон описаны в Постановлении Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 и в Постановлении Правительства РФ от 28.04.1993 № 377. Также следует руководствоваться Инструкцией по организации проведения врачебными комиссиями медицинских организаций обязательного психиатрического освидетельствования работников, утвержденной приказом ФМБА № 121 в июне 2018 года.

377 приказ о психиатрическом освидетельствовании

Полный перечень психиатрических противопоказаний для претендующих на вакансии и работников, чей род деятельности связан с источниками повышенной опасности, содержит Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 г.

№ 377.

Журнал учета выдачи направлений на психиатрическое освидетельствование купить в спб

  • сведения о производственных процессах на конкретном предприятии;
  • положения ОТ, включая такие данные, как трудовой договор, льготы, имеющиеся компенсации, контроль безопасности;
  • правила поведения в цехах, на производственных площадях, складах;
  • опасные производственные факторы, характерные для данного предприятия;
  • основные требования к производственной санитарии, соблюдения личной гигиены;
  • средства защиты;
  • правила поведения при несчастных случаях, их причины, условия по которым они случились.
  • порядок расследования, оформления несчастных случаев, внештатных ситуаций, профессиональных заболеваний;
  • пожарная безопасность;
  • первая помощь пострадавшим.

Некоторые работники могут быть освобождены от него, но это решение полностью зависит от конкретного предприятия.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://potrebiteli34.ru/zhurnal-ucheta-vydachi-napravlenij-na-psihiatricheskoe-osvidetelstvovanie

Образец журнала регистрации направлений на психиатрическое освидетельствование
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here