Ответственность работодателей за нарушение трудовых прав работников

Помощь по теме: "Ответственность работодателей за нарушение трудовых прав работников" с полным описанием проблематики и решением. Ели у вас есть вопросы, то обратитесь к дежурному консультанту.

Схема. Трудовой кодекс. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Схема. Трудовой кодекс. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Разработчик — ООО «КОНСЭКО Пресс»

Компания «КОНСЭКО Пресс» с 1990 года ведет консультационную деятельность и издает пособия по российскому хозяйственному законодательству. «КОНСЭКО Пресс» активно работает с российскими и зарубежными компаниями, федеральными органами власти, с 1995 года является ведущим исполнителем нескольких проектов в области правового образования, реализуемых в рамках межправительственных соглашений и международных программ технической помощи.

Другое направление работы компании — разработка учебных и справочных материалов для предпринимателей, высших учебных заведений юридического и экономического профиля.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/5521327/

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Соблюдение трудового законодательства контролируется государством постоянно. Одним из его инструментов является установленная законодательством ответственность за нарушение трудового законодательства. Рассмотрим, какие ее меры могут быть применены к работодателю, нарушающему трудовые права и свободы работников, а также к его должностным лицам.

Виды ответственности

Соблюдение законодательства в сфере труда — одна из основных обязанностей работодателя и работника (ст. ст. 21 и 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении этих норм, привлекаются в установленном федеральными законами порядке к ответственности:

  • дисциплинарной и материальной;
  • гражданско-правовой;
  • административной;
  • уголовной.

Дисциплинарная и материальная ответственность

Эти два вида ответственности возможны в отношении работников, а также должностных лиц работодателя, допустивших нарушения трудовых прав.

Дисциплинарная ответственность предусмотрена за нарушения трудовой дисциплины, под которыми понимают неисполнение/ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей по его вине. Привлечение работника к этой ответственности происходит по правилам, установленным ст. ст. 192 — 195 ТК РФ.

Матответственность работодателя и работника подробно регламентирована нормами разд. 11 ТК РФ, но обязанность стороны трудового договора возместить причиненный другой стороне ущерб можно конкретизировать и в самом договоре.

При ее применении необходимо соблюсти:

  • все условия привлечения к ответственности, установленные в ст. 233 ТК РФ;
  • предусмотренные ст. 232 ТК РФ минимум матответственности для работодателя и максимум для работника;
  • обязательную процедуру ее возложения.

Гражданско-правовая ответственность

В отличие от материальной гражданско-правовая ответственность предполагает особые условия ее наступления и иные правила определения размеров вреда, подлежащего возмещению.

Например, согласно ст. 277 ТК РФ в предусмотренных законом случаях руководитель организации возмещает ей убытки, причиненные своими виновными действиями; убытки при этом рассчитываются по нормам гражданского законодательства.

Статьей 1084 ГК РФ установлена ответственность по обязательствам вследствие причинения вреда, включая возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

По этой норме работодатель будет отвечать, если им не возмещен в полном объеме выплатами по обязательному социальному страхованию вред, причиненный работнику вследствие несчастного случая или профзаболевания (ст. 184 ТК РФ).

Уголовная ответственность

Должностное лицо организации в случае совершения им преступления против трудовых прав может понести уголовную ответственность в виде назначенного приговором суда наказания, состоящего в лишении или ограничении его прав и свобод.

Уголовным кодексом РФ установлена ответственность за такие преступления, как:

  • нарушение требований охраны труда (ст. 143 УК РФ);
  • необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ);
  • невыплату зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и прочих выплат (ст. 145.1 УК РФ);
  • нарушение правил безопасности на опасных объектах и работах (ст. ст. 215, 216, 217, 218, 219 и пр.);
  • нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина, включая сферу труда (ст. 136), и другие.

Спектр уголовных наказаний широк — от штрафа до лишения свободы — и зависит от тяжести преступления и его последствий.

Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Административные правонарушения в этой сфере влекут ответственность (ст. ст. 5.27 — 5.34 КоАП РФ ) как допустивших их должностных лиц, так и юрлиц в целом, а также индивидуального предпринимателя без образования юрлица.

Правом привлечения к этому виду ответственности обладает немалый круг лиц, перечисленных в ст. 23.12 КоАП РФ .

Наиболее часто свои полномочия применяют должностные лица органов госнадзора и контроля за соблюдением законодательства в сфере труда — госинспекторы труда Госинспекций труда в субъектах РФ (инспекторы правовые и по охране труда).

Выявление ими нарушений может происходить в ходе плановой проверки организации или ИП-работодателя либо внеплановой проверки по жалобе работника.

Процедура привлечения к административной ответственности детально регламентирована гл. гл. 28 и 29 КоАП РФ : о выявленном административном правонарушении составляется соответствующий протокол, а затем выносится постановление о назначении наказания.

Статьи КоАП РФ о нарушениях в сфере труда предусматривают наложение следующих взысканий:

  • предупреждения;
  • наложения штрафа на ИП — работодателей, должностных лиц и юрлицо в целом;
  • дисквалификации должностных лиц;
  • приостановления деятельности продолжительностью до 90 суток.

Конкретный вид применяемого наказания зависит от тяжести проступка, его последствий и субъекта ответственности.

Так, для должностного лица максимальный размер налагаемого административного штрафа многократно меньше, чем для юридического лица в целом.

Размеры административных штрафов за нарушение трудового законодательства работодателем в 2017 году никаких изменений не претерпели.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s504842

Какие виды ответственности предусмотрены для работодателя за нарушение трудового законодательства?

За нарушение норм трудового законодательства предусмотрена ответственность для рядовых граждан или организаций. Формы наказания, которые действуют за несоблюдение трудовых норм, и условия их наложения отличаются в зависимости от тяжести проступка.

  • 8 (800) 600-36-17 – Регионы
Читайте так же:  Жалоба на бездействие суд исполнителя
  • +7 (499) 110-33-98 –Москва
  • +7 (812) 407-22-74 –Санкт-Петербург
  • Виды ответственности за нарушение законодательства о труде и правовое регулирование

    Граждане – должностные и юридические лица, – которые нарушили законодательные требования в области труда или иных нормативно-правовых актов, могут быть привлечены к одной из следующих разновидностей ответственности:

    1. Дисциплинарной.
    2. Материальной.
    3. Административной.
    4. Гражданско-правовой.
    5. Уголовной.

    Порядок наложения дисциплинарных взысканий и привлечения к материальной ответственности за нарушение трудового законодательства регламентировано Трудовым кодексом и иными федеральными и локальными нормативно-правовыми актами. Привлечение к прочим видам ответственности регламентируется Гражданским кодексом, Уголовным кодексом и Кодексом об административных правонарушениях.

    Привлечение работодателя к одной из указанных видов ответственности не исключает возможности установления для него иной формы ответственности.

    Дисциплинарная ответственность

    Обычно когда речь идет о привлечении к дисциплинарной ответственности, говорится о взыскании в отношении работника, связанного с неисполнением или исполнением несоответствующим образом возложенных на него служебных обязанностей.

    Работодатель обязан рассмотреть поступившее от профсоюза заявление о нарушении трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права, условий коллективного договора или соглашения, а затем передать свое решение по нему в представительный орган.

    В случае подтверждения факта нарушения работодатель обязан применить к руководителю дисциплинарное взыскание. В качестве дисциплинарного наказания может выступать одна из следующих мер: замечание, выговор и увольнение. Последняя мера применяется в исключительных ситуациях при совершении грубых проступков.

    Согласно положениям Трудового кодекса, за один проступок лицо может быть привлечено только к одной форме наказания. Она определяется с учетом тяжести проступка и обстоятельств происшествия.

    Административная ответственность

    Чаще всего за нарушение трудового законодательства работодателя привлекают именно к административной ответственности. Такие нарушения выявляются в ходе контрольных и надзорных мероприятий государственными инстанциями (трудовой инспекцией). Также работодателя можно привлечь к административной ответственности в случае обращения соискателя в суд с исковым заявлением о признании незаконным отказа в заключении трудового договора на основании ч. 6 ст. 64 и ч. 3 ст. 391 ТК. К ответственности в данном случае привлекается как виновное должностное лицо, так и организация в целом.

    Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде по нормам КоАП. Согласно положениям ст. 5.27 КоАП, данная статья предполагает штрафные санкции, размер которых отличается в зависимости от категории нарушителя.

    На основании п. 1 ст. 5.27 КоАП штрафы для работодателя установлены в следующих размерах:

    • для должностных лиц – 1000-5000 руб.;
    • для индивидуальных предпринимателей – 1000-5000 руб.;
    • для организаций в статусе юрлица – 30000-50000 руб.

    В качестве должностного лица оштрафовать можно руководителя компании, начальника отдела кадров, главного бухгалтера. Например, бухгалтера можно оштрафовать за некорректное начисление зарплаты, начальника отдела кадров – за несоответствующее ведение кадровой документации.

    Стоит отметить, что при негрубых первичных нарушениях трудового законодательства инспекторы могут вынести работодателю предупреждение, а затем, если тот не исправит недочеты, наложить штраф.

    За повторное нарушение трудового законодательства для работодателя предусмотрена ответственность по ч. 2 ст. 5.27 КоАП в повышенном размере:

    • для должностных лиц – 10000-20000 руб. (либо дисквалификация на 1-3 года);
    • для предпринимателей – 10000-20000 руб.;
    • для организаций – 50000-70000 руб.

    Стоит учитывать, что при привлечении работодателя к наказанию по ч. 2 ст. 5.27 КоАП под правонарушением следует понимать совершение точно такого же нарушения трудового законодательства, а не простое несоблюдение трудовых норм. Такие пояснения были приведены в п. 17 Постановлении Пленума ВС №5 от 2005 года. Например, работодатель вначале не выплатил полный расчет при увольнении одного сотрудника, затем – другого.

    Примерами нарушения трудового законодательства, которое влечет за собой привлечение к административной ответственности, могут стать:

    1. Заключение срочного трудового договора с сотрудником без должных оснований.
    2. Задержка при выплате зарплаты, окончательного расчета, иных платежей, предусмотренных локальными актами предприятия.
    3. Наложение дисциплинарного взыскания на работника, который отказался выполнять работу, не предусмотренную его должностными обязанностями. Согласно ст. 60 Трудового кодекса, работодатель может требовать от сотрудника исполнения только тех обязанностей, которые предусмотрены трудовым договором или должностной инструкцией.

    Также по нормам КоАП предусмотрена ответственность работодателя за отказ от приема инвалида в рамках установленной квоты по ст. 5.42 КоАП. Должностным лицам в данном случае грозит штраф в размере 5000-10000 руб.

    В качестве нарушения трудового законодательства выступает невыполнение (ненадлежащее исполнение) требований контролирующих инстанций.

    На основании ст. 353 ТК государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция по труду. Она осуществляет свои полномочия, согласно Положению №875 от 2012 года. Согласно п. 15 данного положения, инспекторы по труду принимают меры по выявлению, предупреждению и пресечению правонарушений в области трудового законодательства, а также по привлечению работодателя к ответственности.

    При выявлении правонарушений трудовая инспекция может:

    • направить работодателю предписание о незамедлительном устранении выявленных нарушений с указанием конкретных сроков для их устранения;
    • принимать меры по контролю за тем, устранил ли работодатель нарушения.

    Целый ряд статей КоАП посвящен ответственности работодателя за нарушение норм трудового законодательства в отношении коллективных договоров, действующих на предприятии:

    1. За уклонение от участия в переговорах по вопросам заключения коллективного договора, его изменения или дополнения по ст. 5.28 КоАП предусмотрен штраф в размере 1000-35000 руб.
    2. За непредоставление работодателем необходимой информации для заключения коллективного договора или для осуществления контроля за его исполнением по ст. 5.29 КоАП грозит ему штрафом в размере 1000-3000 р.
    3. За необоснованный отказ от заключения коллективного договора по ст. 5.30 КоАП также предусмотрен штраф 3000-5000 р.
    4. За нарушение работодателем обязательств по коллективному договору по ст. 5.31 КоАП налагается штраф 3000-5000 р.
    5. За уклонение от участия в примирительных процедурах по ст. 5.32 КоАП санкции составляют 1000-3000 р.
    6. За невыполнение работодателем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирения по ст. 5.33 КоА, штрафные санкции предусмотрены в размере 2000-40000 р.
    7. За увольнение работников из-за возникших коллективных споров и объявления забастовки по ст. 5.34 КоАП штраф составляет 4000-5000 р.
    Читайте так же:  Уточнение реквизитов в платежном поручении в банк

    Должностные лица параллельно к административной ответственности несут дисциплинарную.

    Материальная ответственность

    На основании ст. 232 Трудового кодекса любая из сторон по трудовому договору, которая причинила ущерб другой стороне, обязана компенсировать его по регламенту Трудового кодекса или иных федеральных законов, а также по локальным нормативно-правовым актам.

    Материальная ответственность руководителя может наступать перед организацией либо перед сотрудником.

    Материальная ответственность работодателя перед работником может возникнуть в следующих ситуациях:

    • за лишение возможности работника исполнять трудовые функции по ст. 234 ТК (например, при несвоевременной выдаче трудовой книжки или незаконном увольнении, неисполнении предписания от трудовой инспекции о восстановлении работника на его прежней должности, при незаконном отстранении от работы, переводе на низкооплачиваемую должность, некорректном внесении сведений в трудовую книжку об увольнении);
    • за ущерб, который причинен имуществу работника по ст. 235 ТК;
    • за задержку при выплате зарплаты и иных положенных выплат по ст. 236 ТК;
    • за нанесенный работнику моральный вред по ст. 237 ТК.

    Гражданско-правовая ответственность

    Гражданско-правовая ответственность устанавливается в виде определенной денежной компенсации, которая выплачивается работодателем за причиненный моральный или имущественный ущерб, а также за распространение порочащих честь и достоинство гражданина сведений (по ст. 150-152 ГК).

    Согласно Гражданскому кодексу, руководитель организации в случаях, которые предусмотрены федеральными законами, обязан возместить организации убытки.

    Размер убытков определяется на основании положений гражданского законодательства:

    • убытки возмещаются в полном объеме, если иное не установлено действующим законодательством;
    • под убытками понимаются как действительные фактические расходы лица, чьи права были нарушены, а также упущенная выгода (неполученные доходы) и реальный ущерб.

    Организация и предприниматель обязаны компенсировать вред, который был причинен ее сотрудниками при исполнении трудовых или должностных обязанностей по п. 1 ст. 1068 Гражданского кодекса. Но в дальнейшем работодатель может истребовать от этого сотрудника компенсировать расходы в порядке регресса по п. 1 ст. 1081 ГК.

    Уголовная ответственность

    Уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства наступает за наиболее серьезные проступки, имеющие большую общественную опасность.

    К уголовному наказанию работодателя можно привлечь за следующие нарушения:

    Спектр возможных мер наказания по нормам Уголовного кодекса достаточно обширен начиная от штрафа и заканчивая реальным лишением свободы.

    Таким образом, за несоблюдение положений трудового законодательства для лица может быть предусмотрена дисциплинарная, гражданско-правовая, материальная, административная, уголовная ответственность. В определенных случаях допускается привлечение работодателя к нескольким видам ответственности одновременно: например, к дисциплинарной и административной.

    Источник: http://pravo.team/trudovoe/otvetstvennost/rabotodatela-2.html

    Что грозит за нарушение трудового законодательства: ответсвенность работодателя и работника

    Нарушение трудового кодекса в России среди работодателей встречается очень часто, что связано не с компетентностью начальства, а с ужесточением правил, которые попросту забываешь осуществлять.

    Ответственность за нарушение ТК РФ Нарушение трудовой дисциплины работником Как составить докладную записку о нарушении трудовой дисциплины Нарушение трудового законодательства работодателем

    Нарушение трудового законодательства КоАП

    Как это ни странно, но трудовые отношения регулируются не только ТК РФ, но и кодексом об административном правонарушении. Ошибки допускаются, как правило, именно по последнему правовому документу и сегодня хотелось бы рассмотреть основные нарушения.

    Самые грубые и частые ошибки, которые допускаются работодателем, регламентированы статьей 5.27 КоАП РФ.

    • несоблюдение письменных форм трудового договора;
    • заключение срочных договоров, когда они должны оформляться на неопределенный период;
    • несоблюдение сроков по выплате зарплаты, не реже чем каждые две недели, а также несвоевременная выплата заработной платы;
    • непредоставление отпусков или предоставление отпуска на срок, меньше чем эт установлено законом;
    • различные нарушения при приеме или увольнении сотрудника;
    • другие нарушения законодательства в области труда и его охраны.

    В случае выявления факта одного из таких нарушений, работодателю грозят соответствующие штрафы.

    Часть 1-3 статьи 5.27 КоАП РФ:

    Если же работодатель допускает подобные нарушения уже не в первый раз, то на него будут наложены уже более серьезные санкции.

    Часть 4 и 5 статьи 5.27 КоАП РФ:

    1. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
    2. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Это самые основные нарушения, которые могут быть допущены на производстве. Конечно же, для работодателя предусмотрена также и уголовная ответственность при допуске особо серьезных недочетов, например, таких как нанесение тяжкого вреда человеку.

    Статья 143 УК РФ:

    Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

    В любом случае, все действия или недействия работодателя предусматривают ответственность. Поэтому если вы хотите добиться справедливости, то обязательно фиксируйте все нарушения.

    Куда обращаться при нарушении трудового законодательства

    Если вы считаете, что начальник где-то пытается вас обмануть, то следует проверить обоснованность своих догадок, и в том случае, когда ваши права будут ущемлены, вы можете обратиться сразу в несколько инстанций:

    Для того, чтобы обращаться в суд, дело должно быть очень серьезным, например, вам задерживают заработную плату более трех месяцев. Трудовая инспекция и профсоюз помогают решить вопросы, связанные с документами или в случае непредоставления средств защиты на рабочем месте и т.д. В любой ситуации, обращаться следует изначально в трудовую инспекцию, а если это не помогло, то согласно списку в вышестоящие инстанции.

    Читайте так же:  Имеет право подать апелляционную жалобу

    Источник: http://workdispute.ru/narusheniye-truda/narushenie-truda.php

    Таблица штрафов трудовой инспекции

    Ниже представлена полная таблица возможных штрафов трудовой инспекции. Рекомендуем ознакомиться с ней не только в момент, когда правонарушение было обнаружено, но и регулярно для недопущения правонарушений.

    С основной статьёй на тему штрафов трудовой инспекции вы можете ознакомиться, перейдя по этой ссылке.

    Форма для скачивания таблицы доступна внизу.

    Источник: http://adm-pravo.ru/pravonarushenie/predprinimatelstvo/tablica-shtrafov-trudovoj-inspekcii/

    Нарушение трудового договора работодателем: ответственность по ТК РФ

    Трудовые отношения между работником и нанимателем – это непростая сфера жизни в организации. Конечно, можно закрывать глаза на несущественные огрехи и лишний раз не лезть в конфликт, но если права ущемляются регулярно, то следует незамедлительно предпринимать меры.

    Основной причиной такого наглого поведения работодателя – это незнание работниками своих истинных прав. Чтобы разобраться в ситуации, следует определить, нарушаются они или нет.

    Нарушения трудового кодекса работодателем

    • Не соблюдение правил при заключении или прекращении трудового договора, а также несанкционированное изменение его предмета и условий;
    • Неверное начисление зарплаты, а также отказ от ее выплаты, в том числе и в случае увольнения наемного работника;
    • Не правильная организация охраны труда;
    • Нарушения режима труда и отдыха;
    • Отказ от предоставления закрепленных в ТК РФ гарантий и компенсаций;
    • Не соблюдение дисциплинарных норм труда и не правильное использование мер взыскания;
    • Не предоставление обязательных гарантий некоторым категория работников, предусмотренных трудовым кодексом РФ;
    • Если отказано в предоставлении возможности повысить квалификацию;
    • Нарушения в процессе принятия нормативных актов локального значения;
    • Не соблюдение миграционного законодательства и привлечение к труду иностранной рабочей силы.

    Если нарушен договор

    Несмотря на то, что все правила закреплены в ТК РФ, гарантией их соблюдения служит документ, заключаемый между нанимателем и работником. Такой нормативный акт — фундамент регулировки трудовой деятельности.

    Однако многие работодатели часто нарушают условия трудового договора, пренебрегая его условиями.

    1. Не соблюдение условий трудовой деятельности и отдыха. Правила их регулирования четко прописаны в ТК РФ, ст. 108:

    «В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

    Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

    На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка»

    1. Отсутствие графика отпусков или его непредставление. Каждому работнику положен оплачиваемый отдых – это закреплено в Главе 19 ТК РФ текстом ст.115.

    «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».

    Своим правом он может воспользоваться по истечении 6 месяцев после принятия на работу.

    1. Исполнение работы в сверхурочное время, если такое не закреплено в договоре.
    2. Так же нарушением считается отсутствие на предприятии табеля рабочего времени.
    3. Не правильное начисление заработной платы и взимание пеней и штрафов, не оговорённых в трудовом договоре.
    4. Начисление зарплаты ниже установленного в регионе минимального размера оплаты труда.
    5. Законодательством РФ установлена обязанность работодателя, выплачивать работникам аванс.
    6. Не вовремя поступившая оплата отпуска

    Нарушение трудовых прав работников

    За работником на законодательном уровне закреплены следующие права:

    • На оформление трудовых отношений с нанимателем, на их расторжение и изменение условий договора;
    • На определенный вид труда, указанный в тексте договора;
    • На оснащении рабочего места всеми необходимыми материалами и техническими средствами;
    • Заработная плата должна выплачиваться в указанные сроки и в полном размере;
    • Право на отдых, т.е. на еженедельные выходные, праздничные дни и отпуска. Работодатель обязан устанавливать нормальную продолжительность трудового дня;
    • На полное информирование об условиях труда и техники безопасности;
    • На профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
    • Право на организацию и участие в профсоюзах;
    • На диалог с управляющим аппаратом предприятия путем представления интересов коллектива при помощи уполномоченных лиц, оформление коллективных договоров и контроль над их исполнением;
    • На возможность защищать свои права в соответствии с законодательством РФ;
    • На возмещение ущерба приобретенного вследствие исполнения должностных обязанностей, закрепленных трудовым договором и на компенсацию нанесенного морального вреда.

    В этих случаях работник имеет полное право требовать возместить моральный вред.

    Нарушение условий труда работодателем

    В чем же выражается не соблюдение в этой сфере трудовых отношений:

    • Условия работы не соответствуют требованиям безопасности и причиняют вред работнику;
    • Не соблюдаются санитарные и гигиенические нормы;
    • Нехватка технических средств, что усложняет исполнение должностных обязанностей;
    • Отказ от перевода на более легкую должность в связи с состоянием здоровья, подтвержденным медицинскими актами;
    • Отказ в социальные страховки трудящихся. Это самое грубое несоблюдение прав закрепленных в законодательстве РФ.

    Такие нарушения могут повлечь серьезные последствия для работника, поэтому тут может быть причинен как физический ущерб здоровью, так и моральный (ввиду нравственных мучений по поводу возникновения опасных для здоровья и жизни ситуаций).

    Теперь, когда стало понятно в каких случаях можно считать, что права работника нарушены, возникает другой вопрос – куда обратиться при нарушении трудового законодательства работодателем?

    Способы борьбы за права без обращения в органы государственной власти:

    1. Профсоюзы работников. Можно обратиться в орган внутри компании (в каждой крупной организации, такие общества существуют), а можно и даже лучше в региональные. Обычно наниматели не любят с ними связываться и очень часто без лишнего принуждения исправляют правонарушения на добровольной основе.
    2. Если в компании имеется специальная комиссия по индивидуальным спорам, то можно обратиться туда. Однако, такое воздействие может подействовать только если дело касается незначительных ситуаций, больше затрагивающие принципы работника, чем его права.
    Читайте так же:  Обжалование решения комиссии по делам несовершеннолетних

    Если мировое урегулирование конфликта не получилось, то приходит время обращения в органы государственной власти:

    1. Трудовая инспекция. Положительной стороной является, то что при написании заявления можно воспользоваться опцией о неразглашении данных (анонимность) – это очень полезно, если работник собирается продолжить работу в этой компании. В так случае проверка будет проводиться общая в о тношении каждого трудящегося на предприятии. Минусы: Первый — Долгий срок рассмотрения (1 месяц вынесение решения и 1 на устранение нарушений). Второй — Проверяется только документально заверенный факт, что неэффективно, если имели место принуждение и моральное давление на работника.
    2. Обращение в прокуратуру. Один из самых действенных способов. Этот орган быстро проводит проверку документации фирмы, а также опрашивает свидетелей. После завершения работодателю дается 1 месяц на устранение нарушений или дело передается в суд, где работник получает бесплатную юридическую помощь и весомого защитника.
    3. Подача искового заявления. В тех случаях, когда все приведенные способы оказались безрезультатными, приходится обращаться в органы судебной власти. Составлять заявление и подавать его следует одновременно с прохождением других инстанций, так как срок обращения в суд ограничен временными рамками. К иску прикладывают документы, подтверждающие факт работы трудящегося на предприятии и доказательства нарушений прав (если они есть). Если требования содержат какие-либо денежные взыскания, то к нему прилагаются все расчетные бланки.

    Таким образом, хочется обратить внимание, что способов воздействия на работодателя много. Трудовое законодательство надежно защищает права трудящихся во всех категориях, однако, нарушения со стороны работодателей весьма распространённая практика. Делают они это чаще всего умышленно, но опускать руки и закрывать глаза на вопиющую несправедливость не стоит. При возникновении трудных ситуаций следует обратиться за квалифицированной помощью юристов, которые помогут грамотно составить необходимые заявления, окажут всестороннюю поддержку и проконсультируют по любому интересующему вопросу.

    Источник: http://workdispute.ru/narusheniye-truda/narushenie-zakona-rabotodatelem.php

    Какая ответственность предусмотрена для работника за нарушение требований охраны труда?

    Необходимость обеспечения безопасного труда для своих сотрудников возлагается на всех работодателей независимо от формы собственности. При этом обязанность по соблюдению установленных нормативов по охране труда также возлагается на всех работников. За нарушение установленных требований сотрудникам грозит ответственность.

    • 8 (800) 600-36-17 – Регионы
  • +7 (499) 110-33-98 –Москва
  • +7 (812) 407-22-74 –Санкт-Петербург
  • Правовые нормы

    Под охраной труда понимается комплекс мер, направленных на защиту здоровья работников при осуществлении ими трудовой деятельности. Мероприятия по охране труда подразделяются на правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и профилактические.

    Базовые принципы защиты трудовых прав работников содержатся в Конституции РФ. Так, в ст. 7 основного закона закреплено право на охрану человеческого труда и необходимость обеспечения всех необходимых социальных гарантий, которые связаны с рабочей деятельностью. В ст. 37 закреплено право на осуществление трудовой деятельности в безопасных условиях, что является одним из фундаментальных прав работников.

    Но Конституция предоставляет лишь базовые гарантии для российских трудящихся. Конкретные механизмы обеспечения требований охраны труда и порядок привлечения к ответственности за их нарушение приведены в Трудовом кодексе.

    Сторонам трудовых отношений необходимо ознакомиться с положениями следующих статей Трудового кодекса:

    1. Ст. 21 регламентирует обязанности и права трудящихся, включая их право на безопасный труд и обязанности неукоснительно соблюдать требования закона.
    2. Ст. 22 устанавливает перечень прав и обязанностей работодателя, среди которых есть требование о необходимости соблюдения нормативов в части обеспечения безопасности труда.
    3. Ст. 76 устанавливает обязанность сотрудников пройти инструктаж по охране труда.
    4. Ст. 419 содержит указание на виды ответственности за нарушение требований охраны труда.

    Помимо этого, отдельные положения по вопросам обеспечения охраны труда приведены в ФЗ-10 от 1996 года о профсоюзных организациях и ФЗ-125 от 1998 года, в котором прописана ответственность работодателя за нарушение правил охраны труда.

    Виды ответственности

    Согласно положениям ст. 419 Трудового кодекса, за нарушение установленных требований по охране труда сотрудника могут привлечь к одной из следующих видов ответственности:

    1. Дисциплинарной.
    2. Материальной.
    3. Гражданско-правовой.
    4. Административной.
    5. Уголовной.

    Выбор вида ответственности, применяемой к сотруднику, определяется в зависимости от характера и степени правонарушения.

    В каких случаях может наступить ответственность

    Чаще всего сотрудников привлекают за нарушение законодательства об охране труда к дисциплинарной ответственности. Она наступает в случае нарушения трудовой дисциплины в области охраны труда и безопасности на производстве.

    К дисциплинарной ответственности за нарушение установленных правил охраны труда работников могут привлечь в следующих случаях:

    1. Работник нарушил локальные правила и нормативные акты по охране труда, действующие в компании.
    2. Работником были нарушены инструкции по охране труда в части безопасного выполнения трудовых функций.
    3. Работник уклонился от прохождения медицинского освидетельствования.
    4. Сотрудник отказался от прохождения спецобучения по охране труда.

    К дисциплинарной ответственности, помимо рядовых работников, допускается привлекать и должностных лиц организации. В их компетенцию входит обеспечение безопасных условий труда и к ответственности их привлекают при ненадлежащем исполнении обязанностей. В числе наиболее распространенных правонарушений должностных лиц:

    • допуск персонала к работе без проверки их знаний в части оплаты труда;
    • допуск без медосмотра;
    • допуск к работе на неисправном оборудовании;
    • допуск к работе при отсутствии предохранительных устройств или систем ограждения, без средств индивидуальной защиты;
    • необоснованное и незаконное привлечение отдельных категорий сотрудников к сверхурочным работам, работам с опасными или вредными условиями, вопреки запрету.

    Речь об увольнении работника за нарушение требований охраны труда может идти только в следующем случае:

    1. При неоднократном нарушении требований охраны труда сотрудником либо при наличии у него непогашенных дисциплинарных взысканий за текущий год.
    2. При однократном грубом нарушении требований охраны труда, если результатом стала авария на производстве или несчастный случай.

    Материальная ответственность может быть предусмотрена в индивидуальном трудовом договоре или в допсоглашении к нему (в виде соглашения о полной материальной ответственности).

    К материальной ответственности работника допускается привлечь только при соблюдении следующих условий:

    1. Сотрудник является совершеннолетним.
    2. Работодатель получил явный ущерб.
    3. Ущерб был нанесен в результате бездействия или незаконных действий.
    4. Вина работника в нанесении ущерба была доказана.
    Читайте так же:  Как долго делают загранпаспорт детям

    Работника, который допустил причинение ущерба работодателю, могут принудить компенсировать ущерб в полном или частичном размере. По умолчанию применяется правило об ограниченном ущербе в размере не более суммы среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев.

    Гражданская ответственность работников наступает при нарушении ими положений Гражданского кодекса. Она установлена в Главе 59 Гражданского кодекса, и ее особенностью является необходимость возмещения ущерба пострадавшей стороне в результате нарушения требований охраны труда.

    Гражданско-правовая ответственность может иметь договорную или внедоговорную форму. В зависимости от ее характера различают субсидиарную, солидарную и долевую ответственность.

    Административная ответственность наступает только при нарушении работником положений КоАП РФ. В частности, за нарушение норм охраны труда ответственность может наступать по ст. 5.27 или на основании статей, которые регулируют безопасность труда в конкретных отраслях: ст. 9.2 (проектирование гидротехнических сооружений) или 9.3 (управление трактором) и пр.

    К административной ответственности могут привлечь должностных лиц, руководителя организации или предпринимателя. К ответственности по нормам КоАП можно привлечь только при наличии умышленной вины у правонарушителя.

    Должностными лицами в данном случае будут являться лица, которые назначены руководством ответственными за охрану труда.

    Административная ответственность для должностных лиц за нарушение норм охраны труда по ст. 5.27.1 КоАП предусматривает штрафы:

    • за нарушение законодательства об охране труда – 2-5 тыс. р.;
    • за непроведение спецоценки условий труда – 5-10 тыс. р.;
    • за доступ работника без спецобучения по охране труда – 15-25 тыс. р.;
    • за доступ сотрудника без средств индивидуальной защиты – 20-30 тыс. р.;
    • в случае повторного нарушения – 30-40 тыс. р. или отстранение от работы на 1-3 года.

    Уголовная ответственность за нарушение требований по охране труда прописана в ст. 143 УК «Нарушение правил охраны труда». Мера наказания зависит от тяжести наступивших последствий.

    Если результатом нарушения требований охраны труда стал тяжкий вред здоровью, то ответственное лицо может быть приговорено:

    • к штрафу до 400 тыс. р. или в размере зарплаты за период до 18 мес.;
    • к исправительным работам на срок до 2 лет;
    • к принудительным работам на срок до года;
    • к лишению свободы на срок до года с лишением права заниматься определенной деятельностью.

    Если в результате правонарушения погиб человек, то лицу грозят принудительные работы до 4 лет или лишение свободы на аналогичный срок. Самое суровое наказание наступает в случае смерти 2 и более человек по неосторожности. Оно предполагает лишение свободы или принудительные работы на 5 лет.

    Порядок привлечения работника к ответственности

    Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение требований по охране труда приведены в ст. 193 Трудового кодекса. Он включает в себя такие этапы:

    1. Дисциплинарное нарушение фиксируется документально в докладной записке на имя руководства или официальном протоколе.
    2. Руководитель направляет на имя сотрудника требование предоставить объяснения.
    3. Если в течение трех дней объяснительная не будет предоставлена, то об этом составляется специальный акт. При этом отсутствие объяснительной не является основанием для освобождения виновного от ответственности.
    4. Работодатель издает приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Для его издания предусмотрен срок давности в 1 месяц.
    5. Сотрудника необходимо ознакомить с положениями приказа в течение 3 дней после его издания.

    За сотрудником закреплено право на обжалование наложенного на него дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам, которая действует на базе профсоюза. Сделать это можно в течение 90 дней после привлечения к необоснованному взысканию.

    В случае незаконного увольнения работника тот вправе обратиться в суд для защиты своих интересов. Обжаловать расторжение трудового договора можно в течение месяца после случившегося.

    Порядок привлечения работника к материальной ответственности в целом повторяет вышеуказанный алгоритм.

    Руководитель компании несет полную материальную ответственность без ограничений.

    Согласно положениям ст. 247 ТК, работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба или причин его возникновения.

    Необходимость возмещения ущерба возникает у работника независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Но в Трудовом кодексе в ст. 239 приведены основания для освобождения от компенсации вреда:

    • при наступлении обстоятельств непреодолимой силы;
    • при нормальном хозяйственном риске;
    • при крайней необходимости или необходимой обороне;
    • при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению должных условий для хранения вверенного имущества.

    При привлечении сотрудника к административной ответственности его могут заставить заплатить штраф, но в дальнейшем он может получить компенсацию за него от работодателя.

    К уголовной ответственности работника может приговорить только суд на основании возбужденного дела прокуратурой, полицией или Следственным комитетом.

    Виды взысканий

    С учетом вышеизложенного к работнику могут быть применены следующие виды взысканий за нарушение требований охраны труда:

    1. Вынесение предупреждения.
    2. Строгий выговор.
    3. Увольнение.
    4. Штраф.
    5. Отстранение от работы.
    6. Необходимость компенсировать ущерб пострадавшей стороне.
    7. Принудительные или исправительные работы.
    8. Лишение свободы.

    Для большинства работодателей указанный перечень возможных взысканий является исчерпывающим. Но если сотрудники задействованы на особо опасных производствах или работают на объектах атомной энергии, то к ним можно применить такие виды дисциплинарных взысканий:

    1. Предупреждение о неполном служебном соответствии.
    2. Перевод на другую работу с более низкой оплатой на срок до 3 месяцев.
    3. Перевод на другую работу, не связанную с особо опасным производством.
    4. Освобождение от занимаемой должности с предоставлением иной работы.

    Таким образом, за нарушение действующих правил по охране труда сотруднику может грозить административная, гражданско-правовая, материальная, дисциплинарная или уголовная ответственность. Она применяется в зависимости от тяжести совершенного правонарушения и последствий, которые повлекли совершенные им деяния.

    • 8 (800) 600-36-17 – Регионы
  • +7 (499) 110-33-98 –Москва
  • +7 (812) 407-22-74 –Санкт-Петербург
  • Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://pravo.team/trudovoe/otvetstvennost/ohrana-truda-2.html

    Ответственность работодателей за нарушение трудовых прав работников
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here