Срок исковой давности по неиспользованным отпускам

Помощь по теме: "Срок исковой давности по неиспользованным отпускам" с полным описанием проблематики и решением. Ели у вас есть вопросы, то обратитесь к дежурному консультанту.

Конституционный Суд РФ разъяснил особенности получения работником компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Конституционный Суд РФ указал, в частности, следующее.

В рамках правового регулирования, действовавшего до вступления в силу Федерального закона от 3 июля 2016 года N 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», — с учетом того, что часть первая статьи 127 Трудового кодекса РФ предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, т.е. независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, и что статья 395 данного кодекса не содержит каких-либо ограничений в отношении периода, за который уволенный работник может предъявить к работодателю требования о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, а орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признать их обоснованными, — соответствующие требования, предъявленные в суд в течение трех месяцев со дня увольнения, удовлетворялись в полном объеме.

После ратификации Россией Конвенции Международной организации труда N 132 «Об оплачиваемых отпусках» правоприменительная практика, в том числе практика судов общей юрисдикции, утратила единообразие в связи с различным пониманием пункта 1 ее статьи 9, в силу которого непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, составляющая по меньшей мере две непрерывные рабочие недели, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Отдельные суды, разрешая соответствующие споры на основании части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с названной международно-правовой нормой, исходят из того, что для защиты права на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении допускается применение особого срока, составляющего 21 месяц с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск, из которых 18 месяцев составляют предельный срок предоставления неиспользованного отпуска, предусмотренный пунктом 1 статьи 9 Конвенции МОТ N 132, и три месяца — срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ. Соответственно, требования, предъявленные в суд хотя и в пределах установленного законом для данной категории споров срока, но по истечении 21 месяца с момента окончания того года, за который неиспользованный отпуск (его часть) должен был быть предоставлен, оставлялись судами без удовлетворения.

Прямо противоположные решения принимаются судами, которые толкуют положения статьи 9 Конвенции МОТ N 132 как устанавливающие лишь предельный срок использования отпуска в период действия трудового договора и никоим образом не ограничивающие определенный частью первой статьи 127 Трудового кодекса РФ объем права увольняемого работника на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно пункту 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 года N 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации», исходя из установленного Конституцией РФ приоритета норм международного договора Российской Федерации по сравнению с нормами закона, международные договоры, которые имеют прямое и непосредственное действие в правовой системе Российской Федерации, применимы судами при рассмотрении гражданских дел, если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем законом Российской Федерации, который регулирует отношения, ставшие предметом судебного рассмотрения.

Соответственно, предполагается, что международный договор Российской Федерации, вопрос о применимости которого разрешается судом при рассмотрении конкретного дела, регулирует те же отношения, что и подлежащий применению закон, принятый в Российской Федерации, не умаляя и не ограничивая при этом объем предусмотренных национальным законодательством прав и возможности их практической реализации. Между тем пункт 1 статьи 9 Конвенции МОТ N 132, устанавливающий 18-месячный срок, в течение которого работнику во всяком случае должна быть предоставлена оставшаяся часть не использованного своевременно отпуска, будучи по своему характеру гарантийной нормой, предназначен для обеспечения права на отпуск определенной национальным законодательством продолжительности путем его использования лишь теми работниками, которые продолжают трудиться, и по своему буквальному смыслу не рассчитан на применение к увольняющимся или уже уволенным работникам, а истечение этого срока не может влечь за собой прекращение права таких работников на соответствующую часть отпуска и невозможность получения денежной компенсации взамен неиспользованных дней отпуска.

Следовательно, приведенные положения статьи 9 Конвенции МОТ N 132 ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными ее статьями не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и не ограничивают срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании, в том числе в случаях, когда положенные работнику отпуска или их часть не были предоставлены в пределах срока их использования, установленного данной Конвенцией или национальным законодательством. Такой вывод в полной мере корреспондирует статье 11 данной Конвенции, не устанавливающей каких-либо ограничений права работника на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Таким образом, истолкование отдельными судами пункта 1 статьи 9 Конвенции МОТ N 132 вопреки смыслу, который изначально был вложен в данную норму, а также ее применение во взаимосвязи с частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ при рассмотрении индивидуальных трудовых споров о взыскании денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении повлекли за собой не согласующееся с конституционными предписаниями установление пределов реализации работником права на ее получение и тем самым недопустимое ограничение не только права на отдых, но и права на судебную защиту.

Что касается положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, то они ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами Трудового кодекса РФ не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной не использованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

С учетом изложенного Конституционный Суд РФ признал не противоречащими Конституции РФ часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса РФ, поскольку содержащиеся в них положения не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной не использованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Читайте так же:  Справка для ухода в академический отпуск

Источник: http://www.consultant.ru/law/hotdocs/55450.html/

Конституционный суд: помните о сроке взыскания компенсации за отпуск

Конституционный суд напомнил, что срок исковой давности при взыскании компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1 год.

Каждый сотрудник обладает гарантированным правом на отпуск. Если он не пользуется этим правом, то может претендовать на получение компенсации. Работодатель обязан выплатить ее при увольнении сотрудника. Недавно КС пояснил порядок взыскания компенсации.

Взыскание компенсации – главное не пропустить срок!

Компенсацию работник может получить в том случае, если у него есть неиспользованные отпускные дни. Деньги обязан выплатить как ИП, так и ЮЛ (статья 127 ТК). Необходимость во взыскании компенсации появляется тогда, когда работодатель отказывается делать выплаты. Взыскание выполняется в судебном порядке.

При обращении в суд нужно иметь в виду, что исковой срок давности при рассмотрении подобных дел не является стандартным, составляющим 3 года. В данном случае он составит 12 месяцев, что оговорено в статье 392 ТК. Исковой срок начинает длиться с даты расторжения трудового соглашения с сотрудником.

Упоминание о важности искового срока содержится в Постановлении КС №38-П от 25.10.18.

Источник: http://assistentus.ru/aktualno/konstitucionnyj-sud-pomnite-o-sroke-vzyskaniya-kompensacii-za-otpusk/

Сроки давности на взыскание компенсации за неиспользованный отпуск

У сотрудника накопилась компенсация за неиспользованные отпуска с 1997 года. КС постановил, что эти средства можно взыскать.

Сотрудник при увольнении может рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск. Если их несколько, выплаты поступают за все отпуска. Однако иногда возникают противоречивые ситуации, требующие разъяснений.

Особенности судебного спора

Сотрудник увольнялся в 2015 году. Ему полагалась компенсация за отпуска с 97-го по 12-й годы. То есть, за 5 лет. Однако работодатель отказался выплачивать средства сославшись на срок давности.

Суды первых инстанций поддержали работодателя. Они сослались на п.1 статьи 9 Конвенции №132 «Об отпусках». В ней указано, что непрерывная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев, а остаток – не позднее 18 месяцев. Кроме того, суды сослались на статью 392 ТК. Согласно ее положениям, срок обращения в суд по взысканию компенсации составляет 21 месяц.

Решение Конституционного суда

КС занял другую позицию. При этом он сослался на статью 127 ТК. В ней указано, что при увольнении сотрудника, не использовавшего свой отпуск, работодатель должен:

  • выплатить компенсации за все отпуска;
  • оформление отпуска по заявлению сотрудника с последующим расторжением трудового договора.

В статье нет никаких ограничений по поводу количества отпусков, на которые выплачивается компенсация. Конституционный суд отметил, что положения Конвенции №132 актуальны для работающих сотрудников. К увольняемым работникам они не относятся. То есть, ограничение в 18 месяцев действовать не будет.

Работодатель в данной ситуации обязан сделать выплаты за все неиспользованные отпуска. В обратном случае сотрудник может взыскать деньги через суд.

Источник: постановление КС №38-П от 25 октября 2018 года.

Источник: http://assistentus.ru/aktualno/sroki-davnosti-na-vzyskanie-kompensacii-za-neispolzovannyj-otpusk/

Срок исковой давности по трудовым спорам

Разногласия между работодателем и его подчиненным нередки и, зачастую, мирно решаются в ходе деятельности. Но, если не удается достичь компромисса, обе стороны за решением проблемы могут обратиться в территориальный суд.

Чаще всего споры возникают на финансовой почве: удержание штрафов, невыплата заработной платы, больничных, отпускных, премий. Но во многих случаях фиксируются откровенные нарушения договорных отношений и незаконное увольнение.

Подобный тип разногласий, где его участниками выступают работодатель и работник, называют индивидуальным трудовым спором.

Что собой представляет исковая давность

С точки зрения гражданского права данный термин определяет некоторый срок, на протяжении которого возможно обращение с исковым заявлением в суд для защиты и восстановления нарушенных прав. В п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет 3 года с момента фактического выявления нарушения прав гражданина.

Между тем в ТК РФ нет понятия «срока исковой давности», но есть «срок обращения в суд». Оба понятия имеют одну суть, но если речь идет о трудовых отношениях, корректнее говорить о сроке обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в суде рассматриваются иски, поданные:

  • работниками с ущемленными трудовыми правами;
  • работниками, сообщающими о незаконных действиях работодателей;
  • работодателями, понесшими ущерб по вине подчиненного;
  • гражданами, получившими неправомерный отказ в приеме на работу;
  • гражданами, работающими у физических лиц, не являющихся ИП;
  • лицами, подвергшимися дискриминации.

Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения.

ВАЖНО! В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ.

Сроки обращения в суд для работника

По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:

  • 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
  • 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
  • 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.

В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

Сроки обращения в суд для работодателя

Работодатели, в свою очередь, располагают более длительным сроком для обращения в суд. В ч. 2 ст. 392 ТК РФ этот срок озвучен как 1 год, в течение которого в судебном порядке можно потребовать взыскание причиненного работником ущерба. Отсчет времени начинается с момента обнаружения причиненного ущерба. Заявление может быть подано как в отношении работающих в штате сотрудников, так и уже уволенных. В случае пропуска оговоренных сроков обращения в суд, работодателями также должна быть предоставлена веская причина.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Прежде всего заявителю нужно определиться в том, чего он ждет в результате судебного процесса и сможет ли в дальнейшем восстановить прежние трудовые отношения. Главной его задачей на данный момент является четкое определение требований, которые лягут в основу искового заявления.

Обращение в суд предполагает сбор необходимого пакета документов, относящихся к трудовым отношениям. Желательно такой пакет иметь с момента официального приема на работу. Но в случае необходимости организация обязана предоставить все требуемые документы и их копии в течение трех дней с момента запроса (ст. 62 ТК РФ).

Читайте так же:  В чем заключаются пределы судебного разбирательства

Кроме того, следует определить, в каком суде должно проходить рассмотрение дела.

Законодательством установлено, что исковое заявление должно быть подано в районный суд по месту пребывания ответчика. В некоторых случаях можно обратиться по месту нахождения филиала ответчика.

Данные о пребывании ответчика можно найти в трудовом договоре или контракте.

Если главным требованием истца является взыскание заработной платы в размере до 50 000 рублей, дело будет рассмотрено в мировом суде. В остальных случаях обращение должно производиться в территориальный суд. Исковое заявление в суд для разрешения трудовых споров должно быть составлено по форме, определенной законодательством. Это – самостоятельный документ, который, в случае неправильного составления, рассмотрен не будет.

При оформлении заявления, данные об истце и ответчике должны быть прописаны полностью, без сокращений. В тексте заявления нужно подробно описать проблему, желательно со ссылками на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ответчик. Далее истец четко перечисляет свои основные требования. К заявлению нужно приложить копии трудовой книжки, трудового договора и всех документов, подтверждающих нарушения прав заявителя.

Из судебной практики

Недобросовестные работодатели, не желая назначать выплаты и пособия, могут ущемлять права беременных женщин. Одна из них подала исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе на прежнюю должность, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по состоянию здоровья, а также компенсации морального вреда.

Причиной для обращения в суд послужило расторжение трудового договора, при этом работодатель был информирован о положении сотрудницы.

После увольнения, истица подала работодателю заявление о восстановлении на работе, приложив справку о наличии беременности, но, тем не менее, получила отказ в отмене приказа об увольнении. Основанием для отказа стало сомнение работодателя в подлинности медицинской справки.

Суд первой инстанции отказал женщине в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что был пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд с иском о восстановлении на работе. Но женщина оспорила решение суда первой инстанции в апелляционном порядке. В вышестоящем суде она указала на то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. При этом отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в иске.

Срок на обращение в суд с иском пропущен по уважительной причине, поскольку она, ожидая ребенка, наблюдалась в медицинском организации по месту жительства в другом регионе. В связи с этим увольнение нельзя признать законным и обоснованным. Её доводы вышестоящий суд признал обоснованными и решение первой инстанции отменил. В пользу истицы была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула, а также моральный вред на общую сумму более 860 тыс. рублей.

Источник: http://assistentus.ru/trudovoe-pravo/srok-iskovoj-davnosti/

Конституционный суд: компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается без каких-либо ограничений по срокам давности

Трудовой кодекс не ограничивает право работника получить при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Если работодатель не выплатил компенсацию, работник вправе взыскать выплату через суд, независимо от того, сколько времени прошло с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен такой отпуск. Главное — успеть обратиться в суд в течение года со дня прекращения трудового договора. Такой вывод следует из постановления Конституционного суда от 25.10.18 № 38-П.

Суть спора

При увольнении в 2015 году работника организация не выплатила ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период с 1997 года по 2012 год. Бывший сотрудник обратился в суд с требованием взыскать соответствующую компенсацию, но нижестоящие суды отказались удовлетворить требование.
Судьи сослались на пункт 1 статьи 9 Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках». В силу этого пункта непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска (две рабочие недели) предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Бесплатно рассчитать зарплату и отпускные с учетом всех актуальных на сегодня показателей

Исходя из указанной нормы во взаимосвязи со статьей 392 ТК РФ суды пришли к выводу: срок обращения в суд для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск составляет 21 месяц с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск. Из них 18 месяцев составляют предельный срок предоставления неиспользованного отпуска, предусмотренный Конвенцией, и три месяца — срок для обращения за судебной защитой, который был предусмотрен статьей 392 ТК РФ в редакции, действовавшей до 3 октября 2016 года (в настоящее время работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня установленного срока выплаты причитающихся ему сумм).

Позиция Конституционного суда

Конституционный суд признал такой подход ошибочным, указав на следующее. Согласно статье 127 Трудового кодекса, для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, законом предусмотрена:

  • или выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска;
  • или предоставление отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением.

Упомянутая статья не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных дней отпуска, взамен которых увольняемому работнику должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры. Напротив, прямо и недвусмысленно указывая на необходимость выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, данная норма предполагает безусловную реализацию работником права на отпуск в полном объеме.

По поводу пункта 1 статьи 9 Конвенции МОТ № 132, устанавливающего 18-месячный срок, в течение которого должна быть предоставлена оставшаяся часть неиспользованного отпуска, суд разъяснил следующее. Спорный пункт по своему характеру является гарантийной нормой, так как обеспечивает право на отпуск лишь тем работникам, которые продолжают трудиться (чтобы соответствующая часть отпуска не откладывалась на неопределенный срок). По своему буквальному смыслу этот пункт не применяется к увольняющимся или к уже уволенным работникам. Поэтому истечение 18-месячного срока не лишает работника права на получение компенсации.

Положения статей 127 и 392 Трудового кодекса также не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. А если работодатель отказался выплатить компенсацию, работник вправе взыскать соответствующие денежные суммы в судебном порядке. Причем независимо от того, сколько времени прошло с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен отпуск. В суд можно обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм (то есть со дня прекращения трудового договора).

Источник: http://www.buhonline.ru/pub/news/2018/12/14141

Есть ли срок давности у ежегодного оплачиваемого отпуска? Нужен совет!

Уважаемые профессионалы!
Передо мной встала следующая проблема:
Так получилось, что в организации, которую мне передали вести многие сотрудники «не отгуляли» отпуска еще за 2007–2008 годы.
Насколько я понимаю, я должна предоставить сотрудникам отпуска за все прошедшие периоды.
Но тут одна коллега ссылаясь на Конвенцию № 132 сообщила, что не отгуленные отпуска якобы аннулируются через 18 месяцев, считая с конца того года, за который должен был быть предоставлен отпуск.

Читайте так же:  Дело о нарушении прав человека

Лучше бы коллега читала более близкий и родной нам Трудовой кодекс.;)
Дело в том, что ст. 124 ТК содержит следующую норму (не декларацию, а работающую, законную норму) :
«В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется».
Это означает, что ОФИЦИАЛЬНО перенесенный отпуск д.б. предоставлен работнику в течение следующего РАБОЧЕГО года.
Из этого следует, что неиспользованные (без переноса) или перенесенные, но неиспользованные отпуска могут быть предоставлены только в виде компенсации при увольнении (ст. 127 ТК).
Это не мешает работодателю по доброй воле предоставить неиспользованные отпуска работникам, но такой обязанности у него нет.
Так что лично вы работникам ничего не должны. 🙂

Ну а конвенция пока не работает в России.

Андрей, правильно я поняла: фактически все эти отпуска мы можем работникам «простить», они сыграют свою роль только при увольнении для начислении компенсации. Но чтоб сократить сумму компенсации при увольнении мы можем планомерно выводить сотрудников в отпуск за прошлые периоды.
Т.к. срока давности при начислении компенсации при увольнении нет.

Можете, но при согласии работников.
При увольнении компенсация выплачивается за ВСЕ неиспользованные дни отпуска, хоть за три, хоть за сорок прошлых лет.

Источник: http://professionali.ru/Soobschestva/human_resources/est-li-srok-davnosti-u-ezhegodnogo-92603476/

За сколько дней компенсировать неиспользованные отпуска работника высказался КС РФ

КС РФ не так давно поставил точку в споре о количестве дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации работнику при увольнении.

Казалось бы, работник непосильным трудом заработал право на компенсацию дней отпуска за прошлые рабочие годы, ведь зачастую работника не отпускает в отпуск непосредственный начальник. Тогда работник надеется получить хоть компенсацию за недогулянные отпуска при увольнении. Но на практике это не всегда удавалось.

Немного теории

Начнем с того, что нашим основным законом страны гарантируется право на отдых (п.5 ст.37 Конституции РФ). Сам же механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в ТК РФ.

Так, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (п.4 ст.124 ТК РФ).

Согласно ст.10 ТК РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы РФ.

Если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то применяются правила международного договора.

Согласно ст. 3 Конвенции Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» №132 (далее по тексту – Конвенция), принятой на 54-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 24.06.1970 г., каждое лицо имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. В силу положений п.1 ст.9 Конвенции непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Почему мы должны применять правила Конвенции?

Наша страна ратифицировала Конвенцию Федеральным законом от 01.07.2010 г. №139-ФЗ (вступил в силу для РФ 06.09.2011 г.).

Из-за чего разгорелся сыр-бор?

Из вышеприведенных положений Конвенции следует, что работник обязан использовать отпуск не менее двух недель подряд, а остальные дни отпуска использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который предоставлялся отпуск.

Однако это положение Конвенции суды трактовали по-разному.

Одни судьи считали, что если не использовать отпуск в течение 18 месяцев, то он «сгорает» и работник теряет право получения компенсации за неиспользованные дни отпуска. А исковой срок работника по требованиям о денежной компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется равным 21 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 месяцев + 3 месяцев).

Так, в одном из проигранных споров, работница неоднократно обращалась к работодателю с просьбой о предоставлении дней дополнительного отпуска, однако с начала трудовых отношений и до настоящего времени ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях труда ей ни разу не предоставлялись. В своем иске работница просила обязать работодателя предоставить ей дополнительные дни отпуска в связи с работой во вредных условиях труда за период со 02.08.2010 г. и по настоящее время, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда.

В отношении дополнительных отпусков за период работы с августа 2010 г. до декабря 2013 г., представитель работодателя возражала против удовлетворения иска, заявив о пропуске работницей срока на обращение в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ, с учетом положений Конвенции.

Отказывая в удовлетворении иска об обязании работодателя предоставить дополнительные отпуска, суд исходил из пропуска работницей установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как судьи подсчитали данный срок?

Срок обращения в суд с требованием о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за рабочий год со 02.08.2010 г. по 01.08.2011 г. составляет 21 месяц, исчисляется со 02.08.2011 г. (после окончания рабочего года, за который подлежит предоставлению) и истек 02.05.2013 г.

А с иском работница обратилась в суд только 01.12.2017 г. При этом доказательств уважительности причин пропуска указанного срока, т.е. наличия обстоятельств, которые бы объективно препятствовали обращению в суд в установленный срок, истец суду не представила, судом в ходе рассмотрения дела таких обстоятельств не установлено.

Таким образом, срок обращения в суд с требованием о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска за период работы со 02.08.2010 г. по 01.08.2011 г. работницей пропущен без уважительных причин, что является основанием для отказа в удовлетворении данного требования.

Пропущенным является срок обращения в суд с требованием о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска и за рабочий год со 02.08.2011 г. по 01.08.2012 г., т.к. данный срок подлежит исчислению со 02.08.2012 г. и истек 01.05.2014 г.

По этим же мотивам судебная коллегия пришла к выводу о пропуске работницей без уважительных причин сроков обращения в суд с требованиями о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков за рабочие года со 02.08.2012 г. по 01.08.2013 г. и со 02.08.2013 г. по 01.08.2014 г., которые истекли 01.05.2015 г. и 01.05.2016 г. соответственно, а потому в удовлетворении иска работнице в данной части судом также было отказано (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.06.2018 г. №33-9426/2018).

Видео (кликните для воспроизведения).

То есть в этом споре судьи отчитали 21 месяц (18 месяцев + 3 месяца – срок обращения работником в суд за разрешением индивидуального трудового спора по п.1 ст.392 ТК РФ) с момента окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Неиспользованные работниками «старые» отпуска сгорали по причине пропуска работниками срока исковой давности.

Читайте так же:  Уменьшение исковых требований судебные расходы

Подобный исход был и в Решениях Вологодского городского суда от 08.05.2018 г. №2-4121/2018 и Сыктывкарского городского суда от 07.12.2017 г. №2-7309/2017, Определении ВС РФ от 16.05.2018 г. №308-ЭС18-4704. Работник максимум мог рассчитывать на компенсацию 49 дней отпуска (21 месяц х 2,33 дня за каждый день отпуска).

Последнее слово за КС РФ

Высшие судьи также отметили, что после ратификации Россией Конвенцией правоприменительная практика утратила единообразие в связи с различным пониманием п.1 ст.9 Конвенции, в силу которого непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, составляющая, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

При этом истолкование отдельными судами пресловутого п.1 ст.9 Конвенции вопреки смыслу, который изначально был вложен в данную норму и подтвержден в докладе Комитета экспертов по применению конвенций и рекомендаций Международной организации труда, повлекли за собой не согласующееся с конституционными предписаниями установление пределов реализации работником права на ее получение и тем самым — недопустимое ограничение не только гарантированного п.5 ст.37 Конституции РФ права на отдых, но и закрепленного ее п.1 ст.46 права на судебную защиту.

Таким образом, по мнению Конституционного суда РФ, положения ст.127 и ст.392 ТК РФ не ограничивают работников права на компенсацию отпусков за все годы (постановление Конституционного суда от 25.10.2018 г. №38-П). То есть если работодатель не компенсировал накопленные отпуска при увольнении, то работник вправе обратиться в суд за выплатой всех накопленных дней в течение года с момента увольнения (ст.392 ТК).

При этом КС РФ предостерег от ситуации, при которой по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпуска накапливаются (полностью либо частично) с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

Судьи подчеркнули, что федеральный законодатель вводил компенсационную выплату исходя из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска.

Соответственно, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

И напоследок напомним о статусе решений КС РФ. В силу п.1 ст.79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 г. №1-ФКЗ, решения КС РФ окончательны, не подлежат обжалованию и вступают в силу со дня официальной публикации. Это значит, что все суды обязаны руководствоваться этим решением (вступило в силу 30.10.2018 г.).

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/account/court/a51/980365.html

Сроки исковой давности по отпускным

#1 ялы ялы —>

#2 Вася Иванов Вася Иванов —>

  • продвинутый
  • 700 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Так срок исковой давности по 392 ТК РФ начинается с того момента, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав.

    Кроме того посмотрите Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
    конкретно п.56

    #3 ялы ялы —>

    [quote name=’Вася Иванов’ date=’1.11.2009 — 20:00′]
    Так срок исковой давности по 392 ТК РФ начинается с того момента, когда Вы узнали о нарушении Ваших прав.

    Кроме того посмотрите Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
    конкретно п.56
    56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

    Вот в том то и дело что уволен 06.07.09,а формулировка изменена 19.10.09

    Сообщение отредактировал ялы: 02 Ноябрь 2009 — 03:14

    #4 протон протон —>

    Вот в том то и дело что уволен 06.07.09,а формулировка изменена 19.10.09

    Документы представленны на предварительном слушанье 23.09.09. Из этих документов стало известно, что на протяжении всего периода работы производили неправильный расчет отпускных и не выплачивали их вообще.Т.е. представленны записки расчет по отпускным, а доказательств получения данных сумм нет, выплачивалась только зарплата

    Человек уволен 06 июля этого года.Иск подал 10 августа до этого времени пытался получить документы у ответчика по 62 ст. но ни ответа ни привета

    #5 ялы ялы —>

    А работник, когда уходил в отпуск не ощущал, что отпускные не выданы на руки и после отпуска также? Ещё понятно если расчётки не видел и сравнить не мог

    В том то все и дело Ответчик расчетные листки не выдавал никогда.Начислений отпускных не производил и не выплачивал не менее чем за 3 дня до отпуска,а после отпуска выплачивалась просто з/п за месяц и усе.

    ДО этого — это когда? с 06 июля по 10 июля?

    #6 протон протон —>

    Ответчик расчетные листки не выдавал никогда. Начислений отпускных не производил

    и не выплачивал не менее чем за 3 дня до отпуска,а после отпуска выплачивалась просто з/п за месяц и усе

    на протяжении всего периода работы производили неправильный расчет отпускных

    и не выплачивали их вообще

    Что есть верно? Неправильный расчёт= начисление было

    но не выдано, или начислений, соответственно и расчёта никакого не было.

    И как Вы собираетесь объяснить суду, что работник не замечал отсутствие отпускных

    Источник: http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=246194

    Срок исковой давности

    Срок исковой давности – это установленный законодательством срок для защиты прав и интересов в судебном порядке по иску лица, право и интересы которого нарушены. По российскому законодательству срок исковой давности является императивным сроком, то есть срок не может быть изменен соглашением сторон.

    Виды сроков исковой давности

    Сроки исковой давности различаются своей продолжительностью.

    На практике различают два вида для сроков:

    общий срок исковой давности;

    специальные сроки исковой давности.

    Общий срок исковой давности

    По общему правилу добиваться защиты своих прав через суд лицо может в пределах 3-х лет с момента, когда ему стало известно:

    о факте нарушения его прав;

    о том лице, к которому следует предъявить иск для восстановления своих прав.

    Такой трехлетний период называется общим сроком исковой давности.

    Срок давности начинает течь с момента, как лицо узнало о правонарушении или должно было узнать об этом и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите нарушенного права.

    Читайте так же:  Порядок подачи жалобы в апелляционную инстанцию

    Специальные сроки исковой давности

    Сроки исковой давности, называемые специальными, предусмотрены как Гражданским кодексом РФ, так и другими законодательными актами.

    Специальные сроки исковой давности делятся на:

    месячный срок исковой давности. Например, лица, желающие оспорить увольнение, могут подать в суд на бывшего работодателя лишь в течение 1 месяца.

    трехмесячный срок исковой давности. Срок исковой давности применяется при нарушении права преимущественной покупки;

    шестимесячный срок исковой давности. Срок исковой давности применяется в отношении исков чекодателя ко всем обязанным лицам;

    годичный срок исковой давности. Срок исковой давности применяется по искам, которые непосредственно связаны с перевозками грузов;

    двухгодичный срок исковой давности. Срок исковой давности применяется по искам о недостатках проданного товара, по искам о некачественной работе (по требованию потребителя — физического лица к организации-исполнителю), а также по требованиям, связанным со страхованием;

    пятилетний срок исковой давности. Срок исковой давности применяется по искам о недостатках работы по строительному подряду;

    шестилетний срок исковой давности. Срок исковой давности применяется по искам по возмещению ущерба от загрязнений с судов нефтью;

    десятилетний срок исковой давности. Срок исковой давности применяется по требованиям работы по бытовому подряду и искам, которые связаны с морской перевозкой опасных грузов.

    Иски, на которые не распространяются срок исковой давности

    Существует ряд исков, на которые Гражданский Кодекс РФ не устанавливает срок исковой давности.

    К таким искам относятся требования:

    о выдаче банковского вклада;

    защите различных нематериальных благ;

    компенсации вреда, нанесенного здоровью и жизни;

    прекращении нарушений права собственности.

    Течение срока исковой давности

    Срок давности начинает течь с момента, как лицо узнало о правонарушении или должно было узнать об этом и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите нарушенного права.

    Срок исковой давности по делам об исполнении обязательства начинает течь со дня наступления срока исполнения обязательства.

    Приостановление течения срока исковой давности

    Приостанавливается течение срока исковой давности в случае:

    нахождения истца и ответчика в Вооруженных Силах РФ;

    непреодолимой силы. То есть, если предъявлению иска препятствовало чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях обстоятельство;

    приостановления действия закона, который регулировал спорное правоотношение:

    заключения соглашения о проведения медиации согласно ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)»;

    моратория, то есть отсрочки исполнения обязательства на основания решения Правительства РФ:

    если судом оставлен без рассмотрения иск, предъявленный в уголовном деле.

    В пункте 1 статьи 204 Гражданского Кодекса РФ указано, если иск оставлен судом без рассмотрения, то начавшееся до предъявления иска течение срока исковой давности продолжается в общем порядке.

    Согласно пункту 2 статьи 202 Гражданского Кодекса РФ течение срока исковой давности приостанавливается при условии, если указанные в настоящей статье обстоятельства возникли или продолжали существовать в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев — в течение срока давности.

    Перерыв срока исковой давности

    Перерыв исковой давности отличается от приостановления тем, что после перерыва срок исковой давности начинает течь заново.

    Таким образом, перерыв означает, что течение срока исковой давности при определенных обстоятельствах прерывается и, после того, как действие, вызвавшее перерыв, прекратится, снова течет, но в отличие от приостановления уже с самого начала.

    Соответственно время до перерыва в расчет не принимается.

    Статья 203 Гражданского Кодекса РФ предусматривает два обстоятельства, вызывающих перерыв:

    предъявление иска в установленном порядке;

    совершение обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.

    Действия, о которых идет речь, могут иметь различный характер. В одних случаях это сообщение «признаю долг. Один из возможных вариантов — уплата части долга.

    Таким образом, если полученный кредит своевременно не возвращен, исковая давность начинает течь с момента наступления срока его возврата.

    Но если должник уплатит часть долга (при этом размер се роли не играет), то с момента уплаты исковая давность начинает течь заново.

    Восстановление срока исковой давности

    Под восстановлением подразумеваются действия суда, который, несмотря на пропуск срока исковой давности, считает необходимым защитить нарушенное право. Для этого суд должен признать причины пропуска срока исковой давности уважительными.

    Гражданский Кодекс РФ допускает восстановление срока исковой давности только в тех случаях, когда нарушенное право принадлежит гражданину.

    Поскольку в статье 205 Гражданского Кодекса РФ какие-либо оговорки на этот счет отсутствуют, следует признать, что право суда восстановить сроки исковой давности относится ко всем гражданам, включая граждан-предпринимателей. Соответственно восстановление пропущенных сроков исковой давности должно считаться исключенным лишь для юридических лиц.

    Восстановление сроков исковой давности возможно в случаях, когда причины их пропуска имели место в последние шесть месяцев срока давности (если срок исковой давности равен или менее шести месяцев, то в течение этого срока).

    Гражданский Кодекс РФ приводит примерный перечень оснований, которые могут считаться достаточными для восстановления срока исковой давности:

    другие связанные с личностью обстоятельства.

    Срок давности по налогам физических лиц

    Срок исковой давности по налогам физических лиц установлен статье 48 Налогового Кодекса РФ.

    Так, ИФНС может обратиться в суд при сумме задолженности физического лица по налогам (сборам, пеням, штрафам), превышающей 3 000 руб., в течение 6 месяцев со дня, когда истек срок на исполнение налогового требования (п. 1,2 ст. 48 НК РФ), а также в некоторых других случаях.

    Срок исковой давности по налогам организаций и индивидуальных предпринимателей

    В данном случае правильнее говорить не о сроке давности по неуплате налогов, а о сроке давности взыскания налога.

    Так как важно установить время, в течение которого с налогоплательщика могут взыскать неуплаченный налог.

    Для ИФНС неуплата налога в срок – основание направить налогоплательщику требование об уплате налога (пункт 1 статьи 45, статья 69 Налогового Кодекса РФ).

    Кроме этого, если организация (ИП) в установленный срок не уплатила налог в бюджет, то по общему правилу у налоговиков появляется право взыскать с нее сумму налога в бесспорном порядке (пункт 1 статьи 46 Налогового Кодекса РФ).

    Причем решение о взыскании контролеры должны вынести в течение 2-х месяцев после истечения срока, установленного в требовании об уплате налога.

    А после истечения этих 2-х месяцев взыскать задолженность они могут только в судебном порядке.

    Заявление в суд должно быть подано в течение 6 месяцев после истечения срока, определенного в требовании (пункт 3 статьи 46 Налогового Кодекса РФ). Иными словами, срок обращения в суд составляет 4 месяца.

    Это и есть срок исковой давности по уплате налогов.

    Срок исковой давности при невыплате заработной платы работнику предприятия

    Согласно нормам Трудового Кодекса РФ работник может подать в суд на работодателя в течение 3 месяцев с того момента, как он узнал о факте нарушения своих прав.

    При этом отсчет времени на подачу иска идет:

    с первого дня задержки заработной платы;

    либо со дня увольнения работника, которому в день увольнения не был выдан окончательный расчет.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.audit-it.ru/terms/agreements/srok_iskovoy_davnosti.html

    Срок исковой давности по неиспользованным отпускам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here