Возмещение ущерба вид наказания

Помощь по теме: "Возмещение ущерба вид наказания" с полным описанием проблематики и решением. Ели у вас есть вопросы, то обратитесь к дежурному консультанту.

Глава 39. Материальная ответственность работника

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Читайте так же:  Мировое соглашение управление должником

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Источник: http://www.superjob.ru/trudovoj-kodeks/39-materialnaya-otvetstvennost—rabotnika.html

Возмещение ущерба вид наказания

Член Комитета по вопросам экологии и природопользованию Мажилиса Парламента Республики Казахстан

Возмещение ущерба как вид наказания

Уголовный кодекс за 25 лет претерпел немало изменений и дополнений. Но самое главное заключается в том, что уголовно-правовая политика остается еще в тени политики советской эпохи.

Конституция РК выступает гарантом жизни, здоровья и частной собственности человека. Уголовное законодательство республики основывается на Конституции и международных общепризнанных принципах и нормах. Для реализации этих обязательств в Уголовном кодексе закреплены основы уголовной ответственности, определены, какие опасные действия по отношению к гражданину, обществу и государству являются уголовными правонарушениями, то есть уголовным преступлением или уголовным проступком, за совершение которых предусматриваются наказание и другие меры уголовно-правового воздействия.

Одной из приоритетных задач уголовно-правовой политики в настоящее время является совершенствование системы уголовных наказаний, поиск видов наказаний, оптимизация системы уголовно-правовых санкций. Наказание – это мера государственного принуждения по приговору суда. Наказание применяется в отношении лица, признанного виновным за совершение уголовного правонарушения, и подразумевает предусмотренное в данном кодексе лишение или ограничение прав и свобод человека. К лицу, признанному виновным в совершении преступления, за исключением уголовных проступков, могут применяться следующие виды наказания: штраф, привлечение к исправительно-общественным работам, арест, ограничение свободы, лишение свободы, смертная казнь.

Наказание применяется в целях восстановления социальной справедливости, а также исправления осужденного и предотвращения совершения новых уголовных право­нарушений как осужденными, так и другими лицами. Согласно данной норме, наказание в качестве одной из мер принуждения должно предус­матривать две важные задачи. Первая – это восстановление справедливости, то есть суть этой меры – возмещение ущерба, нанесенного потерпевшему. Вторая – принятие решения в зависимости от личности подсудимого и тяжести совершенного им преступления. Поэтому считаем важным восстановить систему общеправового наказания посредством кардинального изменения системы назначения наказания, так как сегодня наша независимая страна находится на стадии развития рыночной экономики. Согласно закону рыночной экономики, требованием времени является расширение доли частной собственности в экономике страны путем влияния на интенсивное развитие конкурентоспособной экономики посредством поддержки частной собственности и предпринимательства.

Читайте так же:  Пожизненная прописка в квартире без права собственности

В нынешней же ситуации в соответствии с Уголовным, Уголовно-процессуальным кодексами взыскание ущерба, причиненного в результате преступления, остается за самим потерпевшим. Сегодня в судебной практике потерпевшие возмещают причиненный ущерб посредством искового заявления. А исполнение решений суда по граж­данским делам, по данным статис­тики, оставляет желать лучшего. Одной из главных причин этого является то, что приговор суда не рассматривает возмещение ущерба, нанесенного потерпевшему, так как согласно требованию Уголовного кодекса, это не входит в вид наказания. При назначении наказания судом взыскание ущерба, причиненного потерпевшему, рассматривается в качестве смягчающих наказание обстоятельств. Но если виновное лицо не возместит ущерб потерпевшему, это не является отягчающим обстоятельством.

Сегодня потерпевший не имеет никакой пользы от назначенного судом наказания, в том числе от штрафа. Потому что предусмотренные от различных видов наказания средства поступают в казну государства. Одним словом, все вышеперечисленные факты свидетельствуют об изначальной заинтересованности осужденного лица в исполнении судебного наказания. Виновный не заинтересован в возмещении ущерба потерпевшему и может избежать тяжкого наказания даже в случае невозмещения ущерба.

Учитывая, что государство на основе Конституции защищает права человека, поступающие от наказания за противоправные деяния средства должны быть направлены на возмещение ущерба потерпевшему, а не поступать в казну государства.

Если в будущем перечисленные обстоятельства найдут поддерж­ку в виде внесения изменений на законо­дательном уровне, то это, во-первых, повысит доверие народа к власти. Во-вторых, улучшит инвес­тиционный климат в стране. Безус­ловно, это окажет также положительное влияние на снижение коррупции в правоохранительных органах и судебной сфере.

В эпоху правления Аз-Тауке-хана все общественные отношения регулировались сводом законов «Жеті жарғы» («Семь установлений»). Судебная власть в Казахском ханстве основывалась на согласии и примирении. Какие бы тяжбы ни происходили, решения биев выносились в рамках социальной справедливости. Закон Великой степи не разграничивал, как сейчас, гражданские и уголовные споры. Все споры рассматривались одинаково, в виде дау: совет биев, исходя из интересов пострадавшего человека, наказывал провинившуюся сторону уплатой куна (откуп от наказания) или штрафом. Откуп, назначенный в виде наказания, исчислялся поголовьем скота. Этот насущный вопрос не потерял и сейчас свою значимость.

Источник: http://www.parlam.kz/ru/blogs/mahambetov/Details/4/34979

Возмещение ущерба вид наказания

Установите соответствие между примерами и мерами юридической ответственности в РФ: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРИМЕРЫ МЕРЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РФ
А) возмещение убытков 1) способы защиты гражданских прав
Б) ограничение свободы 2) наказания в Уголовном кодексе
В) предупреждение 3) административные наказания
Г) дисквалификация
Д) взыскание неустойки

К способам защиты гражданских прав относятся возмещение убытков и взыскание неустойки.

К видам наказания в Уголовном кодексе относится ограничение свободы.

К административным наказаниям относятся предупреждение, дисквалификация.

Источник: http://neznaika.info/q/19710

Возмещение ущерба как смягчающее обстоятельство

Как показывает судебная практика, добровольное возмещение обвиняемым ущерба, причиненного потерпевшему, во всех случаях учитывается судом как смягчающее обстоятельство и может существенно повлиять на вид и размер назначенного наказания.

Зачастую, именно возмещение ущерба становится той самой каплей, которая перевешивает чашу весов Фемиды в пользу условного срока, либо иного наказания, не связанного с изоляцией от общества.

Возмещение ущерба потерпевшему может быть, как полным, так и частичным. Второй вариант, как правило, имеет место в том случае, когда сумма компенсации слишком велика и обвиняемый не в состоянии выплатить ее всю сразу. Впрочем, даже в случае частичного возмещения ущерба, суд признает этот факт смягчающим обстоятельством.

Добровольное возмещение ущерба может рассматриваться в качестве смягчающего как самостоятельно, так и вкупе с прочими обстоятельствами. При отсутствии отягчающих обстоятельств, по целому ряду уголовных дел это может стать весьма серьезным аргументом, который позволит избежать тюремного заключения.

Полезный совет: возмещая ущерб потерпевшему, не стесняйтесь попросить письменную расписку, подтверждающую выплату

Компенсировать ущерб потерпевшему можно на любом этапе уголовного процесса, вплоть до самой его финальной стадии – судебного рассмотрения дела, в том числе и в апелляционной инстанции. Практика знает множество примеров, когда ущерб возмещался прямо в зале суда, в присутствии прокурора, судьи и адвоката. Это вполне допустимо и тоже будет принято во внимание в качестве смягчающего обстоятельства.

По некоторой категории дел добровольное и своевременное возмещение ущерба может стать основанием для полного освобождения от уголовной ответственности.

Возмещение ущерба может быть признано смягчающим обстоятельством не только по делам о преступлениях, причинивших прямые материальные убытки (кражи, мошенничества и т.п.). Облегчить свою участь, выплатив компенсацию потерпевшему, можно практически по любому делу. Например, довольно часто это происходит по уголовным делам о ДТП, причинении телесных повреждений, где принимается во внимание возмещение морального вреда, а также компенсация прочих расходов, например, затрат на лечение.

Ущерб может быть возмещен не только в денежном эквиваленте, но и в иной форме, которая устраивает потерпевшую сторону.

Наконец, возмещение потерпевшему ущерба во всех случаях учитывается и при решении вопросов условно-досрочного освобождения осужденных от дальнейшего отбывания наказания.

Источник: http://uslovka.ru/articles/vozmeschenie-uscherba-kak-smjagchayuschee-obstojatelstvo.html

Возмещение ущерба вид наказания

Установите соответствие между примером (обозначено буквами) и видом наказания (обозначено цифрой).

Читайте так же:  Загранпаспорт подтверждает гражданство ребенка
Пример Вид взыскания
А) возмещение убытков 1) административное
Б) штраф 2) дисциплинарное
В) замечание 3) гражданско-правовое
Г) выговор
Д) арест

К административным наказаниям относятся штраф и арест.

К дисциплинарным наказаниям относятся замечание и выговор.

К уголовному — возмещение убытков?

В данном случае задание спорное, так как штраф входит в систему наказаний как административного, так и уголовного права.

Источник: http://neznaika.info/q/17740

Понятие имущественного вреда в уголовном праве и ответственность за повреждение имущества

Под вредом в юриспруденции понимается лишение какого-либо права или его умаление. Вред, рассматриваемый в гражданском и уголовном законодательстве немного отличается. В то время, как в уголовном праве под вредом чаще всего рассматривают ущерб, причиняемый жизни или здоровью человека, в ГК РФ чаще встречается причинение вреда имуществу.

Вред имуществу можно условно разделить на 2 категории:

  • уничтожение (его результатом является полное приведение вещи в непригодность);
  • повреждение (когда использование вещи по назначению возможно только после ремонта или иного исправления).

Порча чужого имущества регулируется административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.

Административная ответственность

Лицо, испортившее чужое имущество может быть подвержено административному или уголовному наказанию в зависимости от стоимости повреждённой вещи. Административная ответственность наступает в том случае, когда вред оценивается до 5 000 рублей. Например, это может быть:

  • царапина на автомобиле;
  • разбитые оконные стёкла;
  • разорванная одежда или обувь;
  • разбитая посуда в кафе и т.д.

Стоимость ущерба определяет эксперт на основании собранных по делу доказательств: показаний потерпевшего, владельца имущества, свидетелей, документов на повреждённую вещь и изучения рыночной стоимости аналогичных предметов.

Лицо, причинившее вред имуществу на сумму до 5 тысяч рублей, может быть наказано административным штрафом в размере от 300 до 500 рублей. Если стоимость повреждений оценена экспертом выше названной суммы, то нарушителю грозит уголовная ответственность.

Уголовная ответственность

В уголовном законодательстве ответственность за умышленную порчу имущества предусмотрена в ст.167 УК . Рассмотрим особенности привлечения к уголовной ответственности по данной статье.

Состав преступления

Объектом преступления является право собственности на вещи, которое гарантируется каждому гражданину Конституцией. В качестве предмета преступления, то есть непосредственных вещей, на которые посягает правонарушитель, могут выступать:

Видео (кликните для воспроизведения).

Объективная сторона преступления выражается в любых действиях правонарушителя, направленных на причинение вреда имуществу.

К уголовной ответственности по рассматриваемой статье могут быть привлечены только лица, которым на момент совершения противоправных действий исполнилось 14 лет.

Можно ли считать порчей имущества проведенные улучшения? Например, улучшение взятого в аренду жилья. Да, если владелец не дал на подобные действия своего согласия, то их можно расценивать как повреждение чужой собственности. И, следовательно, можно обращаться за возмещением причиненного материального ущерба.

По второй части ст.167 УК наказание предусмотрено, если повреждение имущества произошло путём поджога по УК РФ, взрыва или другим способом, опасным для жизни и здоровья многих людей либо если последствием стала смерть человека или другие тяжёлые последствия.

С субъективной стороны вторая часть предусматривает порчу имущества с хулиганским мотивом.

Наказание

  • штраф до 40 000 рублей;
  • общественные работы;
  • исправительные работы;
  • арест до 3 месяцев;
  • тюремное заключение до 2 лет.

Вторая часть предусматривает всего 2 вида наказания:

  • принудительные работы до 5 лет;
  • лишение свободы на такой же период.

Что предпринять в случае порчи имущества, узнайте из видео ниже

Возмещение ущерба имуществу в гражданском судопроизводстве

Если виновник привлекается к уголовной ответственности, то подать исковое заявление можно во время рассмотрения судом уголовного дела или после вынесения приговора. Если сумма ущерба не позволяет возбудить в отношении причинителя вреда уголовное дело, то иск может быть рассмотрен в обычном гражданском судопроизводстве. В последнем случае потерпевшему придётся самому предъявлять суду достаточные доказательства того, что возмещать ущерб должен именно ответчик.

С лица, причинившего вред чужому имуществу можно взыскать:

  • материальный ущерб;
  • моральный вред;
  • судебные издержки (например, услуги адвоката).

Источник: http://lexconsult.online/6613-otvetstvennost-za-povrezhdenie-imushhestva

Вопрос прокурору

Влияет ли факт возмещения ущерба на назначение наказания подсудимому?

Отвечает прокурор Новомосковского административного округа г. Москвы Игорь Владимирович Харитонов

Да, влияет. Под заглаживанием или возмещением вреда следует понимать денежную компенсацию морального вреда, оказание какой-либо помощи потерпевшему, а также иные меры, направленные на восстановление нарушенных в результате преступления прав и законных интересов потерпевшего.

Возмещение материального вреда, причиненного преступлением, может осуществляться как добровольно, так и принудительно, например наложением обеспечительных мер.

Виновный, проявив инициативу, может добровольно возместить причиненный им вред потерпевшему, вернув похищенное, восстановить поврежденное или предоставить новое имущество вместо того, что было уничтожено, компенсировать причиненный вред в денежной форме.

Подозреваемому (обвиняемому) на стадии расследования, следователем или дознавателем должно быть разъяснено, что в отношении лица, впервые совершившего преступление небольшой и средней тяжести, возместившего или иным способом загладившего причиненный вред, может быть прекращено уголовное дело (статьи 76 УК РФ, 25 УПК РФ) либо данному лицу назначена мера уголовно-правового характера в виде судебного штрафа (статья 25.1 УПК РФ).

Добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия виновного, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему, особо влияет на назначение судом вида и размера наказания, поскольку учитывается как обстоятельство, смягчающее наказание, предусмотренное п. «к» ч. 1 ст. 61 УК РФ, в том числе и в суде апелляционной инстанции.

Таким образом, законодательством предусмотрен такой механизм соблюдения и защиты прав потерпевшего, который стимулирует подозреваемого обвиняемого на обеспечение прав лица, понесшего ущерб от преступления.

Читайте так же:  Переуступка прав требований по расписке

Источник: http://www.mosproc.ru/prokuratura-razjasnjaet/vliyaet-li-fakt-vozmeshcheniya-ushcherba-na-naznachenie-nakazaniya-podsudimomu/

Возмещение ущерба вид наказания

Установите со­от­вет­ствие между при­ме­ра­ми и ме­ра­ми юри­ди­че­ской от­вет­ствен­но­сти в РФ: к каж­дой позиции, дан­ной в пер­вом столбце, под­бе­ри­те со­от­вет­ству­ю­щую по­зи­цию из вто­ро­го столбца.

ПРИМЕРЫ МЕРЫ ЮРИ­ДИ­ЧЕ­СКОИ ОТ­ВЕТ­СТВЕН­НО­СТИ В РФ

А) возмещение убытков

Б) ограничение свободы

Д) взыскание неустойки

1) спо­со­бы за­щи­ты граж­дан­ских прав

2) на­ка­за­ния в Уго­лов­ном ко­дек­се

3) ад­ми­ни­стра­тив­ные на­ка­за­ния

Запишите в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в порядке, со­от­вет­ству­ю­щем буквам:

A Б В Г Д

Виды от­вет­ствен­но­сти и меры на­ка­за­ния зависят от ха­рак­те­ра правонарушения. Раз­ли­ча­ют ответственность:

1. Уго­лов­ную — на­сту­па­ет исключительно за преступления. Толь­ко суд может при­влечь к уго­лов­ной ответственности и опре­де­лить ее меру. Меры уго­лов­но­го наказания см. 44 ст. УК РФ.

2. Ад­ми­ни­стра­тив­ную — на­сту­па­ет за проступки, на­ру­ша­ю­щие общественный по­ря­док или со­вер­шен­ные в сфере го­су­дар­ствен­но­го управления. Административные наказания см. ст. 3.2 КоаП РФ.

3. Граж­дан­скую — на­сту­па­ет за на­ру­ше­ние имущественных прав — не­ис­пол­не­ние договорных обязательств, при­чи­не­ние имущественного вреда. Глав­ная мера от­вет­ствен­но­сти — воз­ме­ще­ние убытков.

4. Дис­ци­пли­нар­ную — на­сту­па­ет за на­ру­ше­ние трудовой, учебной, воинской, слу­жеб­ной дисциплины. Меры воз­дей­ствия на пра­во­на­ру­ши­те­ля — СМ. 192 ст. ТК РФ.

А) возмещение убытков — спо­со­бы за­щи­ты граж­дан­ских прав.

Б) ограничение свободы — на­ка­за­ния в Уго­лов­ном ко­дек­се.

В) предупреждение — ад­ми­ни­стра­тив­ные на­ка­за­ния.

Г) дисквалификация — ад­ми­ни­стра­тив­ные на­ка­за­ния.

Д) взыскание неустойки — спо­со­бы за­щи­ты граж­дан­ских прав.

Источник: http://soc-ege.sdamgia.ru/test?pid=8437

Возмещение ущерба вид наказания

Установите со­от­вет­ствие между при­ме­ра­ми и ме­ра­ми юри­ди­че­ской от­вет­ствен­но­сти в РФ: к каж­дой позиции, дан­ной в пер­вом столбце, под­бе­ри­те со­от­вет­ству­ю­щую по­зи­цию из вто­ро­го столбца.

ПРИМЕРЫ МЕРЫ ЮРИ­ДИ­ЧЕ­СКОИ ОТ­ВЕТ­СТВЕН­НО­СТИ В РФ

А) возмещение убытков

Б) ограничение свободы

Д) взыскание неустойки

1) спо­со­бы за­щи­ты граж­дан­ских прав

2) на­ка­за­ния в Уго­лов­ном ко­дек­се

3) ад­ми­ни­стра­тив­ные на­ка­за­ния

Запишите в ответ цифры, рас­по­ло­жив их в порядке, со­от­вет­ству­ю­щем буквам:

A Б В Г Д

Виды от­вет­ствен­но­сти и меры на­ка­за­ния зависят от ха­рак­те­ра правонарушения. Раз­ли­ча­ют ответственность:

1. Уго­лов­ную — на­сту­па­ет исключительно за преступления. Толь­ко суд может при­влечь к уго­лов­ной ответственности и опре­де­лить ее меру. Меры уго­лов­но­го наказания см. 44 ст. УК РФ.

2. Ад­ми­ни­стра­тив­ную — на­сту­па­ет за проступки, на­ру­ша­ю­щие общественный по­ря­док или со­вер­шен­ные в сфере го­су­дар­ствен­но­го управления. Административные наказания см. ст. 3.2 КоаП РФ.

3. Граж­дан­скую — на­сту­па­ет за на­ру­ше­ние имущественных прав — не­ис­пол­не­ние договорных обязательств, при­чи­не­ние имущественного вреда. Глав­ная мера от­вет­ствен­но­сти — воз­ме­ще­ние убытков.

4. Дис­ци­пли­нар­ную — на­сту­па­ет за на­ру­ше­ние трудовой, учебной, воинской, слу­жеб­ной дисциплины. Меры воз­дей­ствия на пра­во­на­ру­ши­те­ля — СМ. 192 ст. ТК РФ.

А) возмещение убытков — спо­со­бы за­щи­ты граж­дан­ских прав.

Б) ограничение свободы — на­ка­за­ния в Уго­лов­ном ко­дек­се.

В) предупреждение — ад­ми­ни­стра­тив­ные на­ка­за­ния.

Г) дисквалификация — ад­ми­ни­стра­тив­ные на­ка­за­ния.

Д) взыскание неустойки — спо­со­бы за­щи­ты граж­дан­ских прав.

Источник: http://soc-ege.sdamgia.ru/problem?id=8437

Возмещение ущерба, причиненного преступлением, как обстоятельство смягчающее наказание

Ущерб представляет собой имущественный вред, который может быть возмещен в натуре ( предоставление имущества взамен утраченного, ремонт или исправление поврежденного имущества), в денежной форме (возмещение стоимости утраченного или поврежденного имущества, расходов на лечение).

Под заглаживанием вреда следует понимать денежную компенсацию морального вреда, оказание какой-либо помощи потерпевшему, а также иные меры, направленные на восстановление нарушенных в результате преступления прав и законных интересов потерпевшего

Возмещение материального вреда, причиненного преступлением, может осуществляться как добровольно, так и принудительно.

Виновный, проявив инициативу, может добровольно возместить причиненный им вред потерпевшему, вернув похищенное, восстановить поврежденное или предоставить новое имущество вместо того, что было уничтожено, компенсировать причиненный вред в денежной форме.

При этом подозреваемому (обвиняемому) еще на стадии расследования, должно быть разъяснено, что в отношении лица, впервые совершившего преступление небольшой и средней тяжести, возместившего или иным способом загладившего причиненный вред, может быть прекращено уголовное дело (ст. 76 УК РФ, ст. 25 УПК РФ) либо данному лицу назначена мера уголовно-правового характера в виде судебного штрафа (ст. 25.1 УПК РФ).

Добровольное возмещение имущественного ущерба и морального вреда, причиненных в результате преступления, иные действия виновного, направленные на заглаживание вреда, причиненного потерпевшему, особо влияет на назначение судом вида и размера наказания, поскольку учитывается как обстоятельства, смягчающие наказание (п. «к» ч. 1 ст. 61 УК РФ).

Возмещение ущерба в суде апелляционной инстанции является основанием для признания таковым в качестве смягчающего и принятия решения о снижении назначенного судом первой инстанции наказания.

Таким образом, предоставление виновному лицу возможности возместить вред в уголовном судопроизводстве не только позволяет суду назначить более мягкое наказание за совершенные преступления, но и является важным средством защиты потерпевших от преступных посягательств, гарантией обеспечения прав лица, понесшего ущерб от преступления.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://tinao.mos.ru/prokuror-razyasnyaet/prokuror-razyasnyaet/detail/6046824.html

Материальная ответственность сотрудника за выставленные штрафы организации

Судебная практика в очередной раз показывает, что работодателю не стоит перекладывать расходы по штрафам на виновных ответственных сотрудников.

Публикация актуальна для слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлениям:

Компания обратилась суд с иском к своему сотруднику – специалисту по кадровому делопроизводству о взыскании с работника материального ущерба, понесённого вследствие наложения штрафа на работодателя за несвоевременное предоставление отчётности в Пенсионный фонд.

Читайте так же:  Правонарушения несовершеннолетних классный час презентация

В своём иске компания указала, что ответчик работала с 02 февраля 2016 г. по 13 марта 2017 г. специалистом по кадрам. По мнению работодателя, работник должен был предоставлять формы отчёта СЗВ-М, в соответствие с требованиями к предоставлению отчёта, утверждённого Постановлением Правления Пенсионного фонда РФ № 83п от 01.02.2016г.

Такая обязанность по их предоставлению закреплена в ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. «27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования».

Кто несёт ответственность за наложенные на организацию штрафные санкции?

Ответчик не предоставил вовремя необходимые отчеты. Из-за того, что были нарушен порядок предоставления отчётности, Пенсионный фонд наложил штрафные санкции на организацию. Размер штрафа составил 4500 рублей.

Работодатель посчитал, что работник не выполнил свои обязанности, вследствие чего организации был причинён материальный ущерб в виде штрафных санкций. Сумму штрафа работодатель попытался взыскать с ответственного работника, который отвечал за предоставление отчётов.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований, а также взыскал с истца расходы ответчика в размере 20 тысяч рублей, которые выплатил ответчик на представителя в суде.

Работодатель обратился с апелляцией в вышестоящий суд, но и там ему было отказано.

Почему нельзя считать штрафы материальным ущербом по вине сотрудника?

Суды считают, что финансовые санкции являются мерой ответственности, которые применяются именно к юридическому лицу за совершенное правонарушение. Соответственно уплачивать штрафы должны лица, привлечённые к ответственности, а сама сумма уплаченной финансовой санкции не является прямым ущербом. Поэтому нельзя привлечь работника к материальной ответственности.

Согласно положениям статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Прямой действительный материальный ущерб

Прямой действительный ущерб — это реальное уменьшение наличного имущества работодателя, состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба

Статья 233 ТК РФ гласит, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинённого ей ущерба.

Когда можно привлечь работника к материальной ответственности?

Чтобы привлечь сотрудника к материальной ответственности, необходимо наличие следующих условий:

прямого действительного ущерба,

противоправности поведения работника,

вины работника в причинении ущерба,

причинной связи между противоправным поведением работника (действиями или бездействием) и наступившим ущербом.

Штраф, уплаченный государственным органам, не является возмещением ущерба, нанесённым третьим лицам

Выплаты работодателем штрафа государственным органам нельзя отнести к материальной ответственности работника лишь потому, что штрафы не направлены на возмещение ущерба.

При этом сумма уплаченных финансовых санкций не относится к категории наличного имущества.

Штраф в размере 4 500руб. был уплачен ООО УК «Вектор» в рамках исполнения решения ГУ УПФР в г. Батайске от 30.05.2017г. за совершение правонарушения в сфере законодательства РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования по причине предоставления дополняющих форм СЗВ-М, содержащих недостоверные сведения за сентябрь 2016г. При этом в рассматриваемом случае штраф был уплачен истцом в связи с нарушением организацией трудового законодательства.

Уплата юридическим лицом штрафа за нарушение трудового законодательства не может являться основанием для возложения материальной ответственности на работника. Данное в ч. 2 ст. 238 ТК РФ понятие прямого действительного ущерба не является идентичным с понятием убытков, содержащимся в п. 2 ст. 15 ГК РФ. Поскольку ответчик Васильева Е.А. не являлась лицом, привлеченным к административной ответственности, следовательно, никаких обязательств и последствий уплаты работодателем штрафа по решению ГУ УПФР г. Батайска от 30.05.2017г. для нее не влечет.

Таким образом, сумма штрафа, уплаченная истцом в виде штрафных санкций по решению ГУ УПФР г. Батайска от 30.05.2017г., не может быть отнесена к прямому реальному ущербу, который обязан возместить работник, в противном случае указанное расширяет пределы материальной ответственности работника перед работодателем, установленные положениями главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учётом изложенного, вывод суда первой инстанции о том, что сумма уплаченного работодателем штрафа не может быть признана ущербом, подлежащим возмещению в порядке привлечения работника к материальной ответственности, является правильным.

Перекладывание затрат работодателя в виде штрафа на плечи работника – это уход от ответственности

Штраф – это мера наказания за совершенное правонарушение. Работник виноватым в таких затратах не является. Если работодатель пытается взыскать эти затраты с работника, то это означает, что работодатель уходит от административной ответственности. А это не правомерно.

Как наказать работника, по вине которого выставлены штрафные санкции?

Если работник нарушил трудовые обязанности, вследствие чего у работодателя возникла обязанность выплатить штраф, то работодатель может привлечь такого работника дисциплинарной, а не к материальной ответственности.

О применении материальной и дисциплинарной ответственности гласят определения Новосибирского облсуда от 09.02.2017 N 33-444/2017, Московского горсуда от 26.01.2017 N 33-3263/17, Липецкого облсуда от 07.12.2016 N 33-4056/2016.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.snta.ru/press-center/materialnaya-otvetstvennost-sotrudnika-za-vystavlennye-shtrafy-rabotodatelyu/

Возмещение ущерба вид наказания
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here