Вынужденного прогула и морального вреда

Помощь по теме: "Вынужденного прогула и морального вреда" с полным описанием проблематики и решением. Ели у вас есть вопросы, то обратитесь к дежурному консультанту.

Примерная форма искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

В [ указать наименование суда ] Суд

[ указать название населенного пункта ]

адрес: [ вписать нужное ]

Ответчик: [ полное наименование организации

работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя —
физического лица ]

адрес: [ вписать нужное ]

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

[ Число, месяц, год ] я был принят на работу в [полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, наименование структурного подразделения предприятия ] на должность [ наименование должности ].

В соответствии с п. [ вписать нужное ] Трудового договора от [ число, месяц, год ] (или Должностной инструкции [ наименование должности Истца ], утвержденной на [ краткое наименование работодателя ] [ число, месяц, год ]) в мои должностные обязанности входило:

[ перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции ]

В период моей работы в должности [ наименование должности ] на [ краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия ] нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С [ число, месяц, год ] я был уволен по основаниям, предусмотренным п. [ вписать нужное ] ст. [ вписать нужное ] ТК РФ согласно Приказу N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] (по [ указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке ]).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен [ число, месяц, год ] (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали [ число, месяц, год ] (или не выдали). [ число, месяц, год ], т. е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам:

[ изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения ]

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно Справки о доходах, предоставленной мне [ краткое наименование работодателя ] при увольнении [ число, месяц, год ], мой заработок за последние [ значение ] месяцев составил [ сумма цифрами и прописью ] рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с [ число, месяц, год ] по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги. Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, п. 1 ст. 22 ГК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в [ краткое наименование работодателя, наименование структурного подразделения ] в должности [ указать должность ].

2. Взыскать с [ краткое наименование работодателя ] в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с [ число, месяц, год ] по день восстановления на работе в сумме [ сумма цифрами и прописью ] рублей согласно прилагаемому расчету.

3. Взыскать с [ краткое наименование работодателя ] в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере [ сумма цифрами и прописью ] рублей.

4. Истребовать у Ответчика следующие документы:

— [ перечислить наименования истребуемых документов ];

— [ перечислить наименования истребуемых документов ].

5. Вызвать в суд в качестве свидетелей следующих лиц:

[ указать Ф. И. О., адрес ];

[ указать Ф. И. О., адрес ].

1. Исковое заявление (Копия — 1 экз.).

2. Трудовой договор от [ число, месяц, год ] (Копия — 2 экз.).

3. Должностная инструкция [ указать наименование должности ], утвержденная [ число, месяц, год ] [ краткое наименование работодателя ] (Копия — 2 экз.).

4. Приказ о приеме на работу N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] (Копия — 2 экз.).

5. Приказ об увольнении N [ вписать нужное ] от [ число, месяц, год ] (Копия — 2 экз.).

6. Справка о доходах от [ число, месяц, год ] (Копия — 2 экз.).

7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] (Копия — 1 экз.).

8. Свидетельство о рождении серия [ вписать нужное ] N [ вписать нужное ], выдано [ наименование органа ЗАГС, выдавшего свидетельство ] [ число, месяц, год ] (Копия — 2 экз.).

9. [ перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца ]

[ число, месяц, год ]

[ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

Разработана: Компания «Гарант», сентябрь, 2008 г.

Источник: http://base.garant.ru/1967457/

Вынужденного прогула и морального вреда

Образец искового заявления о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истец полагает увольнение незаконным. Заявляются исковые требования о восстановлении на работе в занимаемой до увольнения должности, взыскании с работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула с момента увольнения по день восстановления на работе, взыскании с работодателя за неправомерные действия по увольнению компенсации морального вреда.

Читайте так же:  Жалоба на действия верховного суда

В … (наименование суда) суд

Истец: … (Ф.И.О.)
адрес: (место проживания)

Ответчик: … (полное наименование организации
работодателя с указанием
организационно-правовой формы
или Ф.И.О. для работодателя —
физического лица)
адрес: (место нахождения)

Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула и компенсации морального вреда

«___» ________ года я был принят на работу в _______ (указать полное наименование предприятия, его организационно-правовую форму, наименование структурного подразделения предприятия) на должность _______ (указать наименование должности).

В соответствии с п. ___ трудового договора от «__» _______ года (или, как вариант, должностной инструкции, утвержденной в _________ (краткое наименование работодателя) «___» _______ года) в мои должностные обязанности входило: _____________ (перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции).

В период моей работы в должности _______ (наименование должности) в _________ (краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия) нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.

С «___» _______ года я был уволен по основаниям, предусмотренным пунктом ____ статьи _____ ТК РФ согласно Приказу N ____ от «___» ________ года. (указать основания в соответствии с формулировкой приказа об увольнении или записью в трудовой книжке).

С Приказом об увольнении я был ознакомлен «___» _______ года (или не был ознакомлен). Трудовую книжку мне на руки выдали «___» _______ года (или не выдали). «___» _____ года, т.е. в день увольнения, мне выдали полностью расчет причитающихся мне сумм в размере ______ рублей.

Увольнение считаю незаконным (или необоснованным) по следующим причинам: _________ (изложить мотивы незаконного (необоснованного) увольнения).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. Согласно справки о доходах, предоставленной мне __________ (указать наименование работодателя — ответчика) при увольнении «___» ________ года, мой заработок за последние ___ месяцев составил ___ рублей. Таким образом, в случае, если мое увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения я был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с «___» ________ года по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере ___ рублей.

Кроме этого, я испытывал моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка, я был вынужден занимать деньги.

Моральный вред, причиненный мне в результате незаконного увольнения оцениваю в ___ рублей.

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 234, 237, 391, 394 ТК РФ, пп.1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ прошу:

1. Восстановить меня на работе в _______ (наименование работодателя – ответчика, наименование структурного подразделения) в должности ______ (указать должность);
2. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с «___» _______ года по день восстановления на работе в сумме ___ рублей согласно прилагаемому расчету;
3. Взыскать с _______ (наименование работодателя – ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями, сумму в размере ___ рублей.
4. Истребовать у Ответчика следующие документы: _____ (перечислить наименования истребуемых документов).

Приложение:
1. Исковое заявление;
2. Трудовой договор от «__» ______ года;
3. Должностная инструкция, утвержденная «___» ______ года;
4. Приказ о приеме на работу N ___ от «___» _______ года;
5. Приказ об увольнении N ___ от «___» _______ года;
6. Справка о доходах от «___» ________ года;
7. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с «___» ______ года по «__» ______ года;
8. _____ (перечислить иные документы, подтверждающие доводы Истца)

Подпись истца ___________ / _____ «____» ____________ года

Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»

Все документы в суд (процессуальные документы):

Источник: http://logos-pravo.ru/iskovoe-zayavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote-vzyskanii-zarabotnoy-platy-za-vremya-vynuzhdennogo

Вынужденный прогул по вине работодателя по ТК РФ (оплата)

Вынужденный прогул – результат нарушения ТК работодателем

Что же такое вынужденный прогул? Определения понятия «вынужденный прогул» ТК РФ не дает. На практике либо трудовая инспекция, либо суд по заявлению работника рассматривает обстоятельства увольнения и решает, был ли прогул вынужденным по вине работодателя. Понятие «вынужденный прогул» можно определить как ситуацию, когда работник не мог выполнять свои обязанности из-за того, что работодатель нарушил законно установленные требования к трудовым отношениям с этим работником.

Иными словами, вынужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем (см. постановление Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).

Юристы склонны детализировать разновидности вынужденного прогула по вине работодателя, но это все равно частные случаи общего определения.

Примерами вынужденного прогула по вине работодателя могут служить следующие ситуации:

  • незаконное отстранение от работы;
  • незаконное увольнение работника;
  • незаконный перевод на другую работу;
  • несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда;
  • задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении.

Что делать, если работодатель потерял трудовую книжку, узнайте здесь.

Оплата за вынужденный прогул

Оказавшийся в такой ситуации работник имеет право на выплату среднего заработка за потерянное рабочее время. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ).

Читайте так же:  Мдк 01 01 общее понятие судебного делопроизводства

Работник Смоленцев И. А. был уволен 02.10.2018. Работник счел увольнение незаконным и обратился в суд. По решению суда работник восстановлен на работе с 18.02.2019. Период с 03.10.2018 по 18.02.2019 считается вынужденным прогулом и подлежит оплате. Это должно быть указано в решении суда одновременно с распоряжением о восстановлении.

ВАЖНО! Законом предусматриваются ограниченные сроки обращения в суд для работников, чьи трудовые права нарушены, — не более 3 месяцев с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, в соответствии с порядком, зафиксированным в постановлении Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922.

ВАЖНО! Календарный месяц – это период с 1 по 30 (31) число включительно, для февраля – по 28 (29). Среднемесячное число календарных дней (29,3) применяется только в расчетах, связанных с отпусками.

Подробнее о расчетах, связанных с отпусками и увольнениями, читайте в материале «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?».

Единый порядок расчета средней заработной платы (СЗП) установлен ст. 139 ТК РФ:

Фактически отработанное время

Фактическая зарплата – все начисленные работнику суммы выплат за его труд в организации за расчетные 12 месяцев.

Фактически отработанное время – все время, когда сотрудник находился на работе и выполнял рабочие обязанности (в течение расчетных 12 месяцев).

Сумма выплаты за вынужденный прогул = СЗП × количество дней вынужденного прогула, при этом количество дней вынужденного прогула подразумевает именно дни, которые были бы у данного сотрудника рабочими.

До увольнения Смоленцев работал по обычной пятидневке с окладом 35 000 руб. Уходил в отпуск с 01.07.2018 по 28.07.2018. Находился на больничном с 03.03.2018 по 13.03.2018. Получал премию в размере оклада по результатам работы за 1-е полугодие 2018 г. в июле 2018 г.

В расчет средней зарплаты бухгалтер включает период с 01.10.2017 по 30.09.2018.

35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 21 667 (март) + 35 000 + 35 000 + 35 000 + 39 565 (июль) + 35 000 + 35 000

Видео (кликните для воспроизведения).

22 + 21 + 21 + 17 + 19 + 9 + 21 + 20 + 20 + 2 + 23 + 20

В марте расчет без учета дней больничного.

В июле расчет без отпуска плюс премия по результатам работы.

На период вынужденного прогула пришлось 91 (21 + 21 + 21 + 17 + 11[за февраль]) рабочих дней.

Тогда выплата Смоленцеву завынужденные прогулы по вине работодателя составит:

ВАЖНО! Если при увольнении работодателем было выплачено выходное пособие, его можно зачесть в уменьшение выплат за вынужденные прогулы. Все прочие полученные работником выплаты во время вынужденного прогула (например, за больничный) в зачет брать нельзя.

О том, как может быть оплачен больничный, читайте в этой статье.

Также бухгалтеру в ситуации, взятой в качестве примера, следует:

  • Удержать НДФЛ с получившейся суммы. Основания изложены в письме Минфина РФ от 24.07.2014 № 03-04-05/36473 и от 11.04.2016 № 03-04-05/20329.
  • Уплатить страховые взносы. Выплата является не компенсацией, а гарантией и входит в состав расходов на оплату труда (п. 4 ст. 255 НК РФ). Кроме того, оплата вынужденного прогула работнику не поименована в перечне выплат, необлагаемых страхвзносами, в гл. 34 НК РФ,

Выплата компенсации за моральный вред

Ст. 22, 237 ТК РФ предусматривают, что работник, чьи права нарушил работодатель, может потребовать дополнительно компенсировать моральный вред. Если работодатель сразу согласился с этим требованием, то выплата производится по соглашению сторон. Если работодатель не согласен, работник может требовать компенсации через суд.

При этом выплачиваемая работнику в соответствии со ст. 237 ТК РФ сумма возмещения морального вреда является компенсационной выплатой и не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). По тем же причинам компенсация за моральный вред не облагается страховыми взносами (подп. 2 п. 2 ст. 422 НК РФ, абз. 2 пп. 2 п. 1 ст. 20.2 закона «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ)

Подробнее о нормах ст. 237 ТК РФ читайте здесь.

Включение времени вынужденного прогула в трудовой стаж

Когда работник восстановлен на работе, время вынужденного прогула включается в трудовой стаж так, как если бы он работал в обычном порядке. Этот период должен быть учтен:

  • при расчете основного отпуска (подробнее расписано в ст. 121 ТК РФ);
  • расчете надбавок, связанных с временной выслугой (такого рода надбавки обычно есть у бюджетников, узнайте более подробно в этой статье);
  • прочих подобных расчетах.

Подробнее об алгоритме определения трудового стажа читайте в материале «Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)».

Итоги

Если работодатель не выполнил все требования ТК РФ при прекращении или приостановлении трудовых отношений с работником, это может привести к вынужденному прогулу последнего по вине руководителя. Результат для фирмы будет негативным – как финансовые потери, так и штраф от госорганов.

Подробнее о правовых последствиях незаконного увольнения читайте здесь.

Источник: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/vynuzhdennyj_progul_po_vine_rabotodatelya_po_tk_rf_oplata/

Взыскание заработка за время вынужденного прогула

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! В практике Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» города Москвы имеется большое количество успешных дел о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обращайтесь.

Исковые заявления о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда часто встречаются в адвокатской практике.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Читайте так же:  Что делать с судебным приказом

В статье 391 Трудового кодекса РФ приведен перечень индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматриваемых в судах общей юрисдикции по заявлениям работников, таких как: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника и индивидуальные трудовые споры.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ при восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула.
Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.
Расчет среднего заработка, независимо от режима работы, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении.

Следует учитывать, что выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения. Как указал Верховный Суд РФ, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Работодатель не может самостоятельно уменьшить размер суммы, назначенной судом. Зарплата, которую незаконно уволенный работник получил в другой организации или в службе занятости как пособие по безработице, не уменьшает размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому работодатель не может уменьшить размер заработной платы за время вынужденного прогула на суммы, полученные работником на другой работе.

Трудовым законодательством наравне с ответственностью работодателя по возмещению материального ущерба определена и его ответственность за возмещение работнику морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред состоит в том, что работник испытывает моральные страдания из-за нарушения его прав.
В целях обеспечения правильного и единообразного применения законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда, наиболее полной и быстрой защиты интересов потерпевших при рассмотрении судами дел этой категории, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» дал соответствующее разъяснение.
Судебная практика последних лет демонстрирует устойчивую тенденцию к увеличению количества требований о возмещении морального вреда, предъявляемых работниками в рамках трудовых споров. Несмотря на это, в Российской Федерации по сей день существует ряд препятствий к формированию единообразной судебной практики по данной категории дел.

Понятие морального вреда в ТК РФ отсутствует. Однако с учетом того, что возмещение морального вреда в рамках трудовых правоотношений выступает частью общей концепции возмещения морального вреда, при определении данного понятия следует руководствоваться ст. 151 ГК РФ, согласно которой моральный вред — это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Соответственно применительно к трудовым отношениям моральный вред — это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя, которое может быть выражено как в форме действия, так и бездействия.

Наличие физических и нравственных страданий, вызванных неправомерными действиями или бездействием работодателя, должно быть доказано работником. Доказательствами могут служить, к примеру: заболевание, нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую, невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задержка заработной платы, поставившая сотрудника в сложное материальное положение и т. д..

По общему правилу обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Исключения из этого правила оговорены законом, а именно ст. 1100 ГК РФ, в которой приведены случаи, когда компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, к которым, в частности, относится причинение вреда жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

В Трудовом кодексе РФ с однозначной определенностью закреплено лишь два случая, когда работник вправе требовать возмещения морального вреда. Это право требовать возмещения морального вреда при дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ) и в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу (ст. 394 ТК РФ).

Так, Определением Верховного Суда РФ от 25.01.2008 № 5-В07-170 были удовлетворены исковые требования М. в части признания приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, а в случае возникновения спора — решением суда.

Читайте так же:  Выборгский район оформление загранпаспорта

Однако Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (Постановление № 2) по вопросу о компенсации морального вреда работнику разъяснил следующее: учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Таким образом, работник может требовать возмещения морального вреда во всех случаях неправомерного поведения работодателя, в том числе в связи с увольнением без законного основания, незаконным переводом на другую работу и наложением дисциплинарного взыскания, задержкой выплаты заработной платы.

Источник: http://gribakov.com/vzyskanie_zarabotnoy_platy_za_vremya_progula

Вынужденного прогула и морального вреда

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10 января 2013 г. N 33-126/2013 (ключевые темы: компенсация морального вреда — приказ об увольнении — вынужденный прогул — трудовые обязанности — средний заработок)

Апелляционное определение Свердловского областного суда
от 10 января 2013 г. N 33-126/2013

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:

Председательствующего Зарубина В.Ю.,

Судей Панфиловой Л.И., Сафронова М.В.

с участием прокурора отдела прокуратуры Свердловской области Истоминой И.В.

при секретаре Ткач О.Ю.

рассмотрела в помещении суда в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства 10 января 2013 года гражданское дело

по иску Лесик А.В. к . . . о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика . . .

на решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 27 сентября 2012 года.

Заслушав доклад судьи Зарубина В.Ю., объяснения представителей ответчика Чернова Д.В., Башкатовой Е.Г., поддержавших доводы жалобы и просивших об отмене решения, заключение прокурора Истоминой И.В., полагавшей решение правильным, судебная коллегия

Лесик А.В. обратилась в суд с иском к . . . о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и просила с учетом уточнения исковых требований и отказа от части исковых требований признать незаконным приказ . . . об увольнении . . . Лесик А.В. по ч.5 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, восстановить с ( / / ) ее на прежней работе в должности . . . Взыскать . . . в ее пользу в счет среднего заработка за все время вынужденного прогула сумму, исходя из размера оклада . . . ., за все рабочие дни, начиная с незаконного увольнения с ( / / ) по день восстановления на работе, а так же выплатить задержанную заработную плату за период с ( / / ) по ( / / ) . . . ., предоставить очередной оплачиваемый отпуск, взыскать моральный вред в размере . . . ., судебные расходы за услуги представителя . . . (л.д.59, 108).

В обоснование иска указала, что с ( / / ) она состояла с . . . в трудовых отношениях, работала в должности . . . Приказом от ( / / ) она была освобождена от занимаемой должности по ч.5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Считает, что увольнение является незаконным и необоснованным, в связи с тем, что она была уволена, находясь на больничном, о чем уведомила свое руководство. Акт об отсутствии работника на рабочем месте составлен от ( / / ), через . . . дней после увольнения. Нахождение на больничном листе является уважительной причиной неисполнения трудовых обязанностей.

В судебное заседание истец не явилась, воспользовалась правом на ведение дела через представителя, ее представитель настаивала на удовлетворении иска.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признала, поскольку приказ об увольнении Лесик А.В. был отменен, истцу надлежит рассчитать заработную плату из фактического оклада размером . . . . за период с ( / / ) по настоящее время. Задолженность в данном размере признает, поэтому считает, что причинение морального вреда истцу отсутствует.

В судебное заседание прокурор . . . не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Решением Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 27 сентября 2012 года исковые требования Лесик А.В. удовлетворены частично: приказ . . . об увольнении . . . Лесик А.В. по ч.5 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей признан незаконным. Лесик А.В. с ( / / ) восстановлена на прежней работе в должности . . .

С . . . в пользу Лесик А.В.взыскано в счет среднего заработка за время вынужденного прогула сумма в размере . . . /за вычетом необходимых удержаний/, в счет задолженности по заработной плате . . . /за вычетом необходимых удержаний/, в счет компенсации морального вреда . . . ., в счет возмещения расходов за услуги представителя . . . ., в счет судебных расходов . . . ., всего . . . В остальной части иска отказано.

С таким решением не согласился представитель ответчика и в апелляционной жалобе просит решение отменить, указывая, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела. Истцом не представлено доказательств того, что она выходила на работу и ее не допустили на рабочее место; приказ об увольнении истца был отменен. При расчете среднего заработка судом необоснованно включены дни нахождения истца на лечении. Полагает также, что основания для компенсации морального вреда отсутствуют, а взысканная судом в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере . . . не соответствует заявленной истцом в иске.

Читайте так же:  Гражданская ответственность это вид юридической ответственности которая

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представители ответчика просили решение отменить, апелляционную жалобу удовлетворить. Прокурор в заседании суда апелляционной инстанции полагала решение законным и обоснованным, просила оставить его без изменения.

Иные лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения жалобы в суде апелляционной инстанции извещались, в судебное заседание не явились, в связи с чем судебная коллегия с учетом положений ст. ст. 167 , 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определила о рассмотрении жалобы в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Лесик А.В.

с ( / / ) состояла в трудовых отношениях с . . . с ( / / ) была уволена за неоднократное не исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей по ч.5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа о дисциплинарном взыскании . . . от ( / / ) (приказ . . . от ( / / ) л.д. 19).

Истец, полагая свое увольнение незаконным и необоснованным, поскольку на момент увольнения она была нетрудоспособна, находилась на больничном, обратилась с настоящим иском в суд.

Разрешая заявленные Лесик А.В. исковые требования суд первой инстанции обоснованно руководствовался положениями ст. ст. 15 , 16 , 20 , 72 , 74 , 136 , 192 , 193 , 261 , 232 , 233 , 234 Трудового кодекса Российской Федерации

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правомерно пришел к выводу о необходимости восстановления Лесик А.В. в должности . . . с ( / / ), поскольку Лесик А.В. в период ( / / ) по ( / / ), когда был издан приказ об ее увольнении, находилась на больничном, а кроме того она находилась в состоянии беременности, что документально подтверждено (листок нетрудоспособности от ( / / ) . . . , от ( / / ) . . . , справка от ( / / ) л.д. 20-22), увольнение ее с должности . . . по ч.5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным, произведенным с нарушением предусмотренного законом порядка увольнения и норм трудового права.

Поскольку суд пришел к выводу о незаконности увольнения Лесик А.В., то подлежали удовлетворению производные от требования о восстановлении на работе, требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В связи с этим, с учетом правил ст. ст. 139 , 394 , 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом первой инстанции правомерно взыскана в пользу истца средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с ( / / ) по ( / / ) в сумме . . . . /за вычетом необходимых удержаний/, в счет задолженности по заработной плате . . . /за вычетом необходимых удержаний и в счет компенсации морального вреда . . .

Судебная коллегия полагает, что расчет среднего заработка за время вынужденного прогула произведен судом первой инстанции верно. Ответчик контррасчета не представил.

Оспаривая решение суда, сторона ответчика ссылается на то, что не представлено доказательств выхода истца на работу и факта ее не допуска на рабочее место.

Между тем, юридически значимыми обстоятельствами по настоящему делу являются: факт работы истца у ответчика и наличие трудовых отношений, среднемесячный размер оплаты труда, наличие у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате; факты ненарушения (нарушения) истцом трудовой дисциплины, факт издания ответчиком приказа об увольнении, соблюдение (несоблюдение) процедуры увольнения (порядка и условий увольнения) истца и незаконности (законности) расторжения ответчиком трудового договора, факт вынужденного прогула истцом в указанный в иске период, причинение истцу морального вреда противоправными действиями ответчика, основания освобождения от ответственности. Факт вынужденного прогула подлежал доказываю истцом.

Истец в ходе рассмотрения дела доказала, что не могла выйти на работу, поскольку являлась на момент увольнения нетрудоспособной (находилась на больничном) с ( / / ), а ответчик, увольняя истца, не представил доказательств соблюдения процедуры увольнения.

Довод о том, что приказ об увольнении истца был отменен, не может быть принят во внимание, поскольку таких данных материалы дела не содержат.

То обстоятельство, что судом в счет компенсации морального вреда взыскана денежная сумма в размере . . . не свидетельствует об ошибочности выводов суда, поскольку, как усматривается из протокола судебного заседания от ( / / ), представителем истца были уточнены исковые требования в части суммы, подлежащей взысканию в счет компенсации морального вреда. Представитель истца просила взыскать в счет компенсации морального вреда . . . . . . . (л.д. 125-128). Стороной ответчика замечания на протокол судебного заседания от ( / / ) принесены не были.

Судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и оснований для отмены не имеется.

При таких обстоятельствах постановленное судом первой инстанции решение является законным и обоснованным, оснований для его изменения не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 320 , 327.1 , 328 , 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга от 27 сентября 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика . . . . — без удовлетворения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/20813130/

Вынужденного прогула и морального вреда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here